Работа в выходной день

Индивидуальную консультацию запросил Светлана П. (Фрязино, Московская область)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.90/10)

Добрый день, подскажите пожалуйста, как донастроить формулу работы в выходной день (ВремяВДняхЧасах *СтоимостьДняЧаса*2) в расчет стоимостьДняЧаса входит только оклад, нам необходимо добавить расчетную базу туда должны войти премия, секретность, доплата за совмещение. Приложу скрин.

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте.
    Расчет стоимости часа производится от совокупной тарифной ставки. Состав показателей, которые входят в совокупную тарифную ставку, можно регулировать.

    Какие именно показатели входят в состав совокупной тарифной ставки, можно увидеть в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) в таблице Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки. В левой части – доступные показатели, а правой – выбранные, которые уже входят в совокупную ставку. Показатели можно перемещать между левой и правой частью таблицы.

    Добавить в состав совокупной тарифной ставки можно только постоянные показатели.

    Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .

    Если все показатели добавить с совокупную тарифную ставку нельзя, можно использовать расчетную базу.
    Вместо Стоимость дня часа укажем в формуле РасчетнаяБаза /НормаДнейЧасов.
    Только нужно решить, какую норму дней/часов использовать, возможно, понадобится дополнительный показатель.

  2. НормаДнейЧасов по норме графика сотрудника, нам нужно настроить. Расчётная база ( оклад, премия, секретность, доплата за совмещение)/часы отработанные сотрудником в этом месяце* часы работы в выходной*2.
  3. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Тогда в настройках начисления (меню Настройки-Начисление) на вкладке Основное меняем формулу:
    ВремяВДняхЧасах * РасчетнаяБаза/НормаДнейЧасов * 2
    На вкладке Расчет базы через кнопку Подбор выбираем начисления, которые должны входить в расчет.

  4. Хорошо, но как настроить НормуДнейЧасов чтобы считалась по норме времени графика сотрудника. Сейчас считается по норме времени по производственному календарю.
  5. Приложение № 1

    А какой у сотрудника график?
    У меня для примера — сменный, норма октября 180 часов. Расчет идет из нормы по графику — 180 часов, а не по производственному календарю — 176.

  6. График пятидневка у сотрудника, сейчас изменив формулу и пересчитав сотрудника видно, что считается по норме производственного календаря. Скрин прикладываю.

  7. А какая норма должна быть? Обычно пятидневка соответствует производственному календарю.

  8. У нас и стоит по производственному календарю норма, но если сотрудник находился в отпуске допустим и месяц отработан не полностью, то расчет не верный.
  9. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Простите, не подумала про отсутствия.

    Тогда воспользуемся настройками, предложенными в публикации Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда? . Вариант 2

    1. Создаем справочное начисление с назначением доход в натуральной форме. Это начисление будет выполнять функцию стоимости часа.
    Формула расчета: ?(ВремяВДняхЧасах = 0,0,РасчетнаяБаза / ВремяВДняхЧасах)
    Взносами и НДФЛ начисление не облагается. В расчетную базу должны входить все начисления, нужные для расчета оплаты работы в выходной. Обязательно заполните приоритет, как для начислений, входящих в базу.
    Сотруднику назначаем это справочное начисление, как плановое.
    2 Меняем настройки формулы оплаты в выходной:
    ВремяВДняхЧасах * ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза) * 2
    Тем, у кого не будет справочного начисления, будет применяться стоимость часа.

Комментарии закрыты.