Добрый день, подскажите пожалуйста, как донастроить формулу работы в выходной день (ВремяВДняхЧасах *СтоимостьДняЧаса*2) в расчет стоимостьДняЧаса входит только оклад, нам необходимо добавить расчетную базу туда должны войти премия, секретность, доплата за совмещение. Приложу скрин.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Расчет стоимости часа производится от совокупной тарифной ставки. Состав показателей, которые входят в совокупную тарифную ставку, можно регулировать.
Какие именно показатели входят в состав совокупной тарифной ставки, можно увидеть в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) в таблице Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки. В левой части – доступные показатели, а правой – выбранные, которые уже входят в совокупную ставку. Показатели можно перемещать между левой и правой частью таблицы.
Добавить в состав совокупной тарифной ставки можно только постоянные показатели.
Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .
Если все показатели добавить с совокупную тарифную ставку нельзя, можно использовать расчетную базу.
Вместо Стоимость дня часа укажем в формуле РасчетнаяБаза /НормаДнейЧасов.
Только нужно решить, какую норму дней/часов использовать, возможно, понадобится дополнительный показатель.
НормаДнейЧасов по норме графика сотрудника, нам нужно настроить. Расчётная база ( оклад, премия, секретность, доплата за совмещение)/часы отработанные сотрудником в этом месяце* часы работы в выходной*2.
Приложение
Тогда в настройках начисления (меню Настройки-Начисление) на вкладке Основное меняем формулу:
ВремяВДняхЧасах * РасчетнаяБаза/НормаДнейЧасов * 2
На вкладке Расчет базы через кнопку Подбор выбираем начисления, которые должны входить в расчет.
Хорошо, но как настроить НормуДнейЧасов чтобы считалась по норме времени графика сотрудника. Сейчас считается по норме времени по производственному календарю.
Приложение
А какой у сотрудника график?
У меня для примера — сменный, норма октября 180 часов. Расчет идет из нормы по графику — 180 часов, а не по производственному календарю — 176.
График пятидневка у сотрудника, сейчас изменив формулу и пересчитав сотрудника видно, что считается по норме производственного календаря. Скрин прикладываю.
А какая норма должна быть? Обычно пятидневка соответствует производственному календарю.
У нас и стоит по производственному календарю норма, но если сотрудник находился в отпуске допустим и месяц отработан не полностью, то расчет не верный.
Приложение
Простите, не подумала про отсутствия.
Тогда воспользуемся настройками, предложенными в публикации Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда? . Вариант 2
1. Создаем справочное начисление с назначением доход в натуральной форме. Это начисление будет выполнять функцию стоимости часа.
Формула расчета: ?(ВремяВДняхЧасах = 0,0,РасчетнаяБаза / ВремяВДняхЧасах)
Взносами и НДФЛ начисление не облагается. В расчетную базу должны входить все начисления, нужные для расчета оплаты работы в выходной. Обязательно заполните приоритет, как для начислений, входящих в базу.
Сотруднику назначаем это справочное начисление, как плановое.
2 Меняем настройки формулы оплаты в выходной:
ВремяВДняхЧасах * ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза) * 2
Тем, у кого не будет справочного начисления, будет применяться стоимость часа.