Войти в кабинетЗдравствуйте. У меня сомнения в правильности работы сотрудника ОК при вводе документа Отпуск. Например, ПриемНаРаботу работу сотрудника 25.04.2005. Если он идет в отпуск с 1.08.19 на 14 календ дней , то ОК в документе Отпуск выставляет период работы, за который предост. отпуск с 25.04.18 по 24.10.19 ( 6 месяцев). Если далее этот сотрудник пойдет в отпуск на 3 дня, то период будет поставлен с 25.10.19 по 24.11.19 ( то есть количество месяцев периода примерно кратно дням отпуска). И так далее. Правильно ли это? Я считала, что период работы всегда год. Где можно поподробней почитать или посмотреть этот момент?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Учет отпусков ведется в разрезе рабочих лет. В программе в полях Предоставляется за период работы с… по… автоматически определяется рабочий год (годы), за который (е) предоставляется основной отпуск или его компенсация, если сотрудник имеет право на такой отпуск (в программе ведется учет остатков отпусков). Подробнее про порядок учета отпусков можно посмотреть в видео — Ежегодные отпуска (законодательство) (Порядок предоставления ежегодных отпусков).
Скажите пожалуйста, а если Кадры ставят период работы не год, а так как я написала, месяц, два, три, в зависимости от продолжительности отпуска, является ли это ошибкой в оформлении документа? к чему это может привести?
При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в строке «период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). В программе период отпуска влияет на учет остатков отпусков, в таком варианте ввода данных, их придется всё время указывать вручную.