Какие последствия ожидают меня, если я буду использовать в видах начисления Оклад по дням, Оклад по часам, Надбавка за интенсивность для окладников и часовиков, вместо явки рабочее время?
Где то читала, что это может выйти боком при расчете командировки и при расчете среднего заработка для справки о среднемесячном заработке для службы занятости, что это задваивает отработанное время. Но не могу найти тот источник. Прошу пояснить что же это такое рабочее время и зачем его изобрели в ЗУП.
Спасибо!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Про вид времени «Рабочее время» можно посмотреть статью — Можно ли использовать «Рабочее время» в видах начисления? . Но из практики могу сказать, что проблемы появляются только при первоначальной настройке начисления. Т.е. Вы настроили доплату, рассчитали, увидели, что в расчет попали ночные часы, а их там быть не должно, заменили вид времени «Рабочее время» на «Явка», ночные часы ушли, на этом всё. Т.е. прежде, чем неверно попасть в средний заработок, сумма и дни должны быть неверно рассчитаны.