Добрый день! ООО золотодобывающая , сезон с марта по октябрь, ввели простой с ноября по февраль , сотрудников отправили в простой , до октября у сотрудников был суммированный учет рабочего дня 2через дня, с ноября всех сотрудников на суммированном учете перевели на пятидневную рабочую неделю, считаю аванс за ноябрь ввожу документ простой по сотрудникам и программа почему-то выводит норму часов с 01.11 по 15.11 по графику которому они работали ранее, почему- то не видит что их перевели с1 ноября на пятидневную рабочую неделю . Подскажите пожалуйста в чем может быть причина?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Простой
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Почему норма времени при шестидневной рабочей недели отличается от пятидневной Добрый день ! со 2 мая приняты сотрудники на шестидневную рабочую недели 40 часов в неделю. Настраиваю графики работы почему…
- Работа неполную рабочую неделю Добрый день. Перевели сотрудника на неполную рабочую неделю, в ЗУП указали индивидуальный график работы. При расчете зп не понимаю почему-то…
- Оплата по окладу и сдельный заработок Здравствуйте! Сотрудник принят на работу с оплатой по окладу на пятидневную рабочую неделю. Один или несколько раз в месяц сотрудник…
- Перевод работника на неполную рабочую неделю. Добрый день! Работник работал 40 часовую рабочую неделю с окладом 50 тысяч рублей! С 01 августа написал заявление на неполную…
Статьи по этой теме
- Ноябрьские праздники 2025: график работы и отдыха с учетом переноса Источник: Постановление Правительства от 04.10.2024 N 1335 Информация для: работодателей и работников 4 ноября в России отмечается День народного единства.…
- Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
- Как рассчитать фактически отработанное время для СЗВ-СТАЖ? Сотрудник работает в территориальных условиях РКС. График работы сотрудника – неполная рабочая неделя, 3 дня в неделю по 8 часов.…
- Почему программа показывает, что сотрудник «Не оформлен»? Почему после оформления приема на работу по новым сотрудникам на начальной странице Сотрудники и начисления появляется красным запись Не оформлен…
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что Вы для начисления аванса вводите документ простой с 01 по 15 ноября и оплачиваете простой за этот период в аванс?
Проверила в демо-базе ЗУП:
— перевела сотрудника на график пятидневка,
— расчет простоя с 01 по 15 ноября рассчитался за 9 раб дней, т.к. по графику пятидневки с 01 по 15 ноября 9 рабочих дней.
Иногда, если сначала создали документ Простой, отстранение от работы, а затем изменили график, то расчет в документе может получиться неправильный. Поэтому попробуйте создать новый документ Простой, отстранение от работы и заполнить его, какой получим расчет неправильный или нет ?
Если аванс рассчитывается иначе, то для того, чтобы понять, с чем связана проблема опишите пожалуйста подробно, как у Вас настроено начисление аванса на период простоя?
уточните нужно вводить документ отстранение от работы? я этот документ не ввожу.
Здравствуйте!
Давайте попробуем разобраться.
Дело в том, что регистрируются все три вида простоя документом Простой, отстранение от работы (Зарплата — Все начисления — Простой, отстранение от работы или Кадры — Все кадровые документы — Простой, отстранение от работы): Простои в работе
Ранее Вы написали: «считаю аванс за ноябрь ввожу документ простой по сотрудникам»
Уточните пожалуйста, теперь Вы пишите: «Уточните нужно вводить документ отстранение от работы? я этот документ не ввожу.»
Это означает, чо Вы не вводите документ «Простой, отстранение от работы» ?
Если не вводите, то опишите пожалуйста подробно, как отражаете простой?