Добрый день ! со 2 мая приняты сотрудники на шестидневную рабочую недели 40 часов в неделю. Настраиваю графики работы почему то норма времени при шестидневной рабочей недели отличается от пятидневной. Получается , что в конце месяца нужно будет оплатить сотруднику переработку разницу которая превышает пятидневную рабочую неделю? Или может я графики настроила неверно? прилагаю скрин
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Вопрос об этом нигде не регламентирован. Количество часов не совпадает обычно в каждом месяце.
Обратите внимание, что мы консультируем только по вопросам учета в ЗУП, о том, как правильно с точки зрения законодательства, лучше обратиться к аудиторам.
Я поискала информацию по Вашему вопросу и нашла мнения, что график шестидневки не обязан ежемесячно совпадать по количеству часов с производственным календарем.
Если хотите, чтобы нормы совпадали с пятидневкой, нужно было уменьшить количество рабочих часов в какие-то дни.
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, у Вас остались вопросы или обращение можно закрывать?
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.