Простои по вине работодателя

Вопрос задал Наталья К. (Москва)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день.
В феврале сотрудник отсутствовал был оформлен документ Отсутствие, болезнь, неявка.
Далее выяснилось , что был простой по вине работодателя и оформлен документ Простои — с признаком по вине работодателя. Начисления простоя прошло корректно. Но при проверке остатков отпусков выяснилось, что происходит сдвиг периода отпуска , что не корректно.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, период отсутствия сотрудника. А также какая причина отсутствия была выбрана в документе «Отсутствие (болезнь, прогул неявка)» и какой месяц начисления указан в документе «Простой»?

    Потому что, если был указан «Прогул», то он может сдвинуть рабочий год —  Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска (законодательство) .

  2. Елена , выше написала — указали простой по вине работодателя. в феврале с 15-26 было отсутствие . Далее при начислении зарплаты оформлен документ простои и выбрано п

  3. простой по вине работодателя .

  4. Приложение

    Здравствуйте! В данном случае документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» продляет рабочий год. Как обойти эту проблему, можно посмотреть здесь — Можно ли настроить неявку по невыясненной причине (НН), чтобы она не продляла рабочий год для отпуска? (из записи эфира от 2 марта 2021 г.)

  5. Елена , т е это ошибка программы ?

    1. Здесь скорее задуманное поведение программы

  6. и не происходит вытеснения документом простой , состояния сотрудника

  7. Начисление «Простой» не вытесняет «Отсутствие по невыясненной причине». Если два документа проводятся за один период в одном месяце начисления, то лучше отменить проведение документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», а провести «Простой, отстранение от работы».

Комментарии закрыты