Добрый день.
В феврале сотрудник отсутствовал был оформлен документ Отсутствие, болезнь, неявка.
Далее выяснилось , что был простой по вине работодателя и оформлен документ Простои — с признаком по вине работодателя. Начисления простоя прошло корректно. Но при проверке остатков отпусков выяснилось, что происходит сдвиг периода отпуска , что не корректно.
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, период отсутствия сотрудника. А также какая причина отсутствия была выбрана в документе «Отсутствие (болезнь, прогул неявка)» и какой месяц начисления указан в документе «Простой»?
Потому что, если был указан «Прогул», то он может сдвинуть рабочий год — Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска (законодательство) .
Елена , выше написала — указали простой по вине работодателя. в феврале с 15-26 было отсутствие . Далее при начислении зарплаты оформлен документ простои и выбрано п
простой по вине работодателя .
Приложение
Здравствуйте! В данном случае документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» продляет рабочий год. Как обойти эту проблему, можно посмотреть здесь — Можно ли настроить неявку по невыясненной причине (НН), чтобы она не продляла рабочий год для отпуска? (из записи эфира от 2 марта 2021 г.)
Елена , т е это ошибка программы ?
Здесь скорее задуманное поведение программы
и не происходит вытеснения документом простой , состояния сотрудника
Начисление «Простой» не вытесняет «Отсутствие по невыясненной причине». Если два документа проводятся за один период в одном месяце начисления, то лучше отменить проведение документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», а провести «Простой, отстранение от работы».