Добрый день. ЗУП 3.1.10.276.
Сотрудник был принят по срочному трудовому договору. По Окончании договора решили продлить работу еще на 3 месяца. В результате в отчете «Штатная расстановка» позиция ШР оказалась учтена 2 раза как временно свободная и как временно занятая. Подскажите, пожалуйста, как оформить продление срочного договора чтобы осталась только временно занятая ставка?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Вложила файл:
Добрый день. Законодательством не предусмотрено продление срочного трудового договора на определенный срок, можно только превратить срочный ТД в бессрочный. Возможность же продлить ТД только на конкретный срок предусмотрена только беременных женщин и в некоторых случаях для научно-педагогических работников.
В отсальных случаях при продлении ТД на определенный срок необходимо уволить сотрудника и принять его на работу заново. Я думаю, именно поэтому программой не предусмотрено продление срока ТД кадровым переводом, что приводит к некорретному отображеию записей в регистрах.
Если Вам необходимо обойтись без увольнения и приема сотрудника заново, можно попробовать исправить исходный документ Прием на работу или создать документ-исправление к нему. Т.е. сделать так, как будто Вы сразу принимали сотрудника на срок с учетом этих 3 месяцев. Однако в данном случае Вам придется переделать документы (приказ о приеме и трудовой договор, указать в них новый срок окончания ТД)