Продление срочного договора

Вопрос задал Анастасия Г.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день. ЗУП 3.1.10.276.
Сотрудник был принят по срочному трудовому договору. По Окончании договора решили продлить работу еще на 3 месяца. В результате в отчете «Штатная расстановка» позиция ШР оказалась учтена 2 раза как временно свободная и как временно занятая. Подскажите, пожалуйста, как оформить продление срочного договора чтобы осталась только временно занятая ставка?

Все комментарии (2)

  1. Добрый день. Законодательством не предусмотрено продление срочного трудового договора на определенный срок, можно только превратить срочный ТД в бессрочный. Возможность же продлить ТД только на конкретный срок предусмотрена только беременных женщин и в некоторых случаях для научно-педагогических работников.

    В отсальных случаях при продлении ТД на определенный срок необходимо уволить сотрудника и принять его на работу заново. Я думаю, именно поэтому программой не предусмотрено продление срока ТД кадровым переводом, что приводит к некорретному отображеию записей в регистрах.

    Если Вам необходимо обойтись без увольнения и приема сотрудника заново, можно попробовать исправить исходный документ Прием на работу или создать документ-исправление к нему. Т.е. сделать так, как будто Вы сразу принимали сотрудника на срок с учетом этих 3 месяцев. Однако в данном случае Вам придется переделать документы (приказ о приеме и трудовой договор, указать в них новый срок окончания ТД)

Комментарии закрыты.