Войти в кабинетЗдравствуйте!
ЗуП 3.1.14.265
Сотруднику в августе начислен отпуск с 01.09.20 по 28.09.20. В октябре он приносит 2 больничных листа: с 05.09.20 по 18.09.20 и с 19.09.20 по 05.10.20 (продолжение предыдущего).
По ссылке из первого больничного листа вводим исправление первичного отпуска, проводим исправление, проводим больничный.
По ссылке из второго больничного вводим второе исправление отпуска, во втором исправлении неверно ставится рабочий год. Посмотрела презентацию на этом сайте «Как продлить отпуск, если несколько больничных листов», показалось, что такая же проблема. Как можно этого избежать?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Смоделировала на демобазе 3.1.15.96. Действиельно в документе рабочий год для отпуска «перепрыгивает» на следующий. Но в отчетах по остаткам отпусков в результате формируются правильные данные.
Вот смотрите мой пример. Отпуск у сотрудница предоставлялся за 2010-2011 рабочий год
Похоже, что программа видит в док. Отпуск на основной вкладке 59 дней отпуска в моем примере и поэтому берет в качестве рабочих лет: 2010-2011 (остаток 28 дней) + 2011-2012 (28 дней) + 2012-2013 (3 дня). И получает в итоге рабочий период 2011-2013. А то что отпуск рассчитан всего за 28 дней, а не за 59 не учитывает.
Думаю, такое заполнение документа в данном случае не совсем корректно. Оно влияет не только на печатную форму приказа, но и на формирование личной карточки Т-2 Можно написать о нем разработчикам (v8@1c.ru). А пока она не исправят ошибку, то придется править раб. год в док. Отпуск вручную. Но в целом на расчет остатка отпуска критичного влияния эта ошибка не оказывает.
Здравствуйте!
Спасибо.
Мы пока делаем по-другому
В первом больничном ставим дату окончания второго больничного (как будто один больничный на весь период), затем из первого больничного создаем отпуск, отпуск продлевается сразу на весь период болезни, корректируем данные на закладке «Переносы…», ставим там два периода со ссылкой на 2 больничных в соответствии с поступившими больничными, рассчитываем отпуск. проводим, возвращаем дату окончания в первом больничном в исходную, рассчитываем больничные. Период встает красиво. Мы же ничего не нарушаем, как Вы думаете?
Да, можно конечно делать и так. Но если на руках нет еще 2го (или просто очередного) больничного (ведь сотрудник может болеть долго и БЛ может быть не 2, а больше), то так сделать сразу не получится — придется продлевать отпуск в каждом месяце, когда получили очередной БЛ.
Спасибо!
Вам спасибо за интересный вопрос!
Добрый день!
Нашла Вашу ситуацию в сервисе ошибок. Разработчики все-таки зарегистрировали такую ошибку:
Код ошибки: 50013572
Описание:
Решили использовать новый функционал «Продление отпуска из-за больничного».
При создании второго больничного листа во время одного отпуска (не продолжение, а новый БЛ) в новом документе-исправлении «Отпуск» неверно определяется рабочий период отпуска.
Например, период отпуска был: 03.06.2019 – 02.06.2020 гг. При создании второго документа-исправления «Отпуск», в нем заполняется период: 03.06.2020 – 02.06.2021 гг.
Здесь в описании правда есть уточнение, что пользователь создавал отдельный БЛ (не БЛ-продолжение). Но, думаю, это не имеет особого значения.
Сроки исправления ошибки пока не определены.