добрый день!. Организация А присоединяется к организации Б . У организации А в штате 2 сотрудника директор и главный бухгалтер , уточните что делать сотрудниками? Главный бухгалтер так же работает в Организации Б по совместительству главным бухгалтером, а директор в организации Б работает по совместительству менеджером ВЭД, Читаю в консультанте , что нужно будет сотрудников уволить после присоединения. сотрудники согласны уволиться по собственному желанию? Но опять же вопрос как рассчитать сотрудников,? от организации к которой присоединение прошло?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравсвуйте!
К сожалению в ЗУП не реализованы какие-либо механизмы реорганизации. Если сотрудники согласны присоединиться к новой организации через увольнение, то это самый простой и удобный способ реализации с точки зрения ведения учета в программе. Объясню почему
— при увольнении сотрудникам будет выплачена компенсация отпуска, значит нам не придется вручную в новой организации учитывать их средний заработок с прошлой организации.
— так же в новой организации не придется вести учет об остатках отпусках и период рабочего года с учетом прошлой работы.
Если есть возможность уволить сотрудник , предлагаю этот вариант. Выплачиваем компенсацию отпуска, зарплату до присоединения.
К сожалению, не совсем поняла контексте вопроса: Но опять же вопрос как рассчитать сотрудников,? от организации к которой присоединение прошло?