добрый день!. Организация А присоединяется к организации Б . У организации А в штате 2 сотрудника директор и главный бухгалтер , уточните что делать сотрудниками? Главный бухгалтер так же работает в Организации Б по совместительству главным бухгалтером, а директор в организации Б работает по совместительству менеджером ВЭД, Читаю в консультанте , что нужно будет сотрудников уволить после присоединения. сотрудники согласны уволиться по собственному желанию? Но опять же вопрос как рассчитать сотрудников,? от организации к которой присоединение прошло?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Присоединение ООО
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сотрудник одновременно работает на основном месте работы и совмещает внешнее совместетельство Здравствуйте! Сотрудники работают на основном месте работы.(фирма-М) Открывается еще одна фирма (фирма-МО) и часть сотрудников (директор, зам.директора, главный бухгалтер, главный…
- Внутренне совмещение Здравствуйте! В данной организации все сотрудники совместители. Главный бухгалтер назначен генеральным директором внутренним совмещением (должность директора-это внутреннее совмещение) Заключен новый…
- Расчет по страховым взносам, численность. ??? В организации деятельность чуть-чуть. Работает один директор, по внешнему совместительству. Какую численность ставить в отчете "Расчет по страховым взносам"?
- Штатное расписание Как выстроить в штатном расписании должности в нужном мне порядке : 1.Генеральный директор 2. Директор по развитию 3. Исполнительный директор…
Статьи по этой теме
- Как заполнить документ списком сотрудников Не можем найти в документах ЗУП 3.1 кнопки Заполнить списком сотрудников, как же заполнять документы? Например, нам нужно начислить премию…
- Может ли в акте на списание материалов стоять подпись одного директора? Может ли комиссия в акте на списание материалов состоять из одного генерального директора или двух человек (генеральный директор и главный…
- Сложности налогообложения 2026. Самые яркие и популярные вопросы из практики налогового консультирования. Законодательный обзор Итоги эфира Полная запись Разбивка записи по темам Контрагент не подписывает закрывающие документы: каковы последствия? Последствия позднего выставления, подписания, получения…
- У сотрудника несколько рабочих мест — как заполнить перссведения? Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по совместительству. Как правильно заполнить по нему перссведения: одной или двумя…
Здравсвуйте!
К сожалению в ЗУП не реализованы какие-либо механизмы реорганизации. Если сотрудники согласны присоединиться к новой организации через увольнение, то это самый простой и удобный способ реализации с точки зрения ведения учета в программе. Объясню почему
— при увольнении сотрудникам будет выплачена компенсация отпуска, значит нам не придется вручную в новой организации учитывать их средний заработок с прошлой организации.
— так же в новой организации не придется вести учет об остатках отпусках и период рабочего года с учетом прошлой работы.
Если есть возможность уволить сотрудник , предлагаю этот вариант. Выплачиваем компенсацию отпуска, зарплату до присоединения.
К сожалению, не совсем поняла контексте вопроса: Но опять же вопрос как рассчитать сотрудников,? от организации к которой присоединение прошло?