добрый день!. Организация А присоединяется к организации Б . У организации А в штате 2 сотрудника директор и главный бухгалтер , уточните что делать сотрудниками? Главный бухгалтер так же работает в Организации Б по совместительству главным бухгалтером, а директор в организации Б работает по совместительству менеджером ВЭД, Читаю в консультанте , что нужно будет сотрудников уволить после присоединения. сотрудники согласны уволиться по собственному желанию? Но опять же вопрос как рассчитать сотрудников,? от организации к которой присоединение прошло?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Присоединение ООО
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сотрудник одновременно работает на основном месте работы и совмещает внешнее совместетельство Здравствуйте! Сотрудники работают на основном месте работы.(фирма-М) Открывается еще одна фирма (фирма-МО) и часть сотрудников (директор, зам.директора, главный бухгалтер, главный…
- Внутренне совмещение Здравствуйте! В данной организации все сотрудники совместители. Главный бухгалтер назначен генеральным директором внутренним совмещением (должность директора-это внутреннее совмещение) Заключен новый…
- Расчет по страховым взносам, численность. ??? В организации деятельность чуть-чуть. Работает один директор, по внешнему совместительству. Какую численность ставить в отчете "Расчет по страховым взносам"?
- Штатное расписание Как выстроить в штатном расписании должности в нужном мне порядке : 1.Генеральный директор 2. Директор по развитию 3. Исполнительный директор…
Статьи по этой теме
- Как заполнить документ списком сотрудников Не можем найти в документах ЗУП 3.1 кнопки Заполнить списком сотрудников, как же заполнять документы? Например, нам нужно начислить премию…
- Доходы, не облагаемые налогом на прибыль и налогом на УСН: как взять от НК РФ все? Законодательный обзор Итоги эфира Полная запись Разбивка записи по темам Помощь участника своей организации Обеспечительные платежи Невостребованные дивиденды Новация обязательства, под которое…
- Учетная политика на 2026: вопросы особого внимания. Законодательный обзор Итоги эфира Полная запись Разбивка записи по темам Бухгалтерская учетная политика ДАП Основные средства НМА Аренда (УП арендатора) Новые аспекты…
- Все новшества для бухгалтера на 2026 г. Законодательный обзор Итоги эфира Полная запись Разбивка записи по темам Налоговое администрирование НДС Налог на прибыль Имущественные налоги НДФЛ Страховые взносы УСН…
Здравсвуйте!
К сожалению в ЗУП не реализованы какие-либо механизмы реорганизации. Если сотрудники согласны присоединиться к новой организации через увольнение, то это самый простой и удобный способ реализации с точки зрения ведения учета в программе. Объясню почему
— при увольнении сотрудникам будет выплачена компенсация отпуска, значит нам не придется вручную в новой организации учитывать их средний заработок с прошлой организации.
— так же в новой организации не придется вести учет об остатках отпусках и период рабочего года с учетом прошлой работы.
Если есть возможность уволить сотрудник , предлагаю этот вариант. Выплачиваем компенсацию отпуска, зарплату до присоединения.
К сожалению, не совсем поняла контексте вопроса: Но опять же вопрос как рассчитать сотрудников,? от организации к которой присоединение прошло?