Приостановка ТД в связи с СВО

1. Добрый день!

   Насколько я понимаю, в документе Приостановление трудового договора по сотруднику указана планируемая дата возобновления — 16.08.2026.

   До получения официального документа, подтверждающего смерть сотрудника, возобновлять трудовой договор или прерывать его не следует. В этой ситуации рекомендую скорректировать планируемую дату возобновления трудового договора.

   Поскольку сведения о приостановлении уже были переданы в СФР, документ, скорее всего, заблокирован для редактирования. Чтобы внести изменения, откроем документ Приостановление трудового договора, нажмем Еще — Разблокировать форму, после чего изменим Планируемую дату возобновления. В комментарии к документу можно указать причину изменения, например Дата изменена в связи с уточнением информации о сотруднике.

   После получения официального документа о смерти сотрудника необходимо будет:

   • в день увольнения перед тем, как создать Увольнение, создать документ Возобновление трудовых отношений, но снять «галку» Отразить в трудовой книжке, чтобы данное мероприятие не отразилось в отчете ЕФС-1 подраздел 1.1;
   • оформить Увольнение с основанием, соответствующим п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и передать сведения о прекращении трудового договора в СФР в составе ЕФС-1.

   Дополнительный материал по теме Работник получил повестку по мобилизации — что делать в ЗУП 3.1

   Если останутся еще вопросы, буду рада помочь.

2. Огромное спасибо за консультацию, родственники прислали справку со статусом без вести пропавшего, но мы ждем именно свидетельство о смерти, верно?

3. По регламенту нашего сайта мы не отвечаем на вопросы законодательства, в данном случае я лишь могу написать свое мнение о сложившейся ситуации.
   Пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прямо предусматривает прекращение трудового договора в случае смерти работника либо признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Поэтому в описанной вами ситуации, если у Вас есть только справка об обстоятельствах исчезновения гражданина, а решения суда о признании его безвестно отсутствующим нет, уволить его по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на этом основании нельзя. Для увольнения как безвестно отсутствующего необходимо именно решение суда.

   1

4. Здравствуйте. Благодарю за консультацию. Хорошего дня и настроения.

5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста. Хорошего дня!

   1

Комментарии закрыты.