Приостановка ТД в связи с СВО

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна

Ответственный за ответ: Юлия Мясина (★9.90/10)

Добрый день. Возникла такая ситуация: по 16.08.2026 г. у сотрудника проведен в ЗУП документ «Приостановление трудовых договоров», сейчас связались с родственниками и узнали, что сотрудник пропал без вести в сентябре 2025, с марта 2026 числится погибшем, но справку о том, что он погиб не дают. Как только дадут справку, родственники свяжутся с нами. ПОдскажите пожалуйста, от нас, как от работодателя, какие-либо действия нужны, мы должны ставить в известность ПФР и СФР в известность, если да, до каким образом. Заранее благодарю за консультацию.

Метки консультации: —
Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    Насколько я понимаю, в документе Приостановление трудового договора по сотруднику указана планируемая дата возобновления — 16.08.2026.

    До получения официального документа, подтверждающего смерть сотрудника, возобновлять трудовой договор или прерывать его не следует. В этой ситуации рекомендую скорректировать планируемую дату возобновления трудового договора.

    Поскольку сведения о приостановлении уже были переданы в СФР, документ, скорее всего, заблокирован для редактирования. Чтобы внести изменения, откроем документ Приостановление трудового договора, нажмем Еще — Разблокировать форму, после чего изменим Планируемую дату возобновления. В комментарии к документу можно указать причину изменения, например Дата изменена в связи с уточнением информации о сотруднике.

    После получения официального документа о смерти сотрудника необходимо будет:

    • в день увольнения перед тем, как создать Увольнение, создать документ Возобновление трудовых отношений, но снять «галку» Отразить в трудовой книжке, чтобы данное мероприятие не отразилось в отчете ЕФС-1 подраздел 1.1;
    • оформить Увольнение с основанием, соответствующим п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и передать сведения о прекращении трудового договора в СФР в составе ЕФС-1.

    Дополнительный материал по теме Работник получил повестку по мобилизации — что делать в ЗУП 3.1

    Если останутся еще вопросы, буду рада помочь.

  2. Огромное спасибо за консультацию, родственники прислали справку со статусом без вести пропавшего, но мы ждем именно свидетельство о смерти, верно?

  3. По регламенту нашего сайта мы не отвечаем на вопросы законодательства, в данном случае я лишь могу написать свое мнение о сложившейся ситуации.
    Пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прямо предусматривает прекращение трудового договора в случае смерти работника либо признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Поэтому в описанной вами ситуации, если у Вас есть только справка об обстоятельствах исчезновения гражданина, а решения суда о признании его безвестно отсутствующим нет, уволить его по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на этом основании нельзя. Для увольнения как безвестно отсутствующего необходимо именно решение суда.
Добавить комментарий