Планируется выплата премии в рамках программы признания достижений сотрудников (программа не формализована, утвержденных положений нет).
Фактически, премия за неформальный подход к рабочим задачам и активное участие во внедрении программы.
Как лучше оформить (с учетом разных факторов):
Вариант 1:
Вид премии «разовая»
Мотив премирования «за активное участие во внедрении нового программного обеспечения»
Вариант 2:
Вид премии «премия за важное задание»
Мотив премирования «за выполнение особо важного задания»
Другой вариант?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
1.Уточните пожалуйста Вас интересует, как правильно оформить премию с методологической точки зрения, и как сформулировать мотив премирования? Если так, то это зависит от положения о премировании (или положения об оплате труда), которые применяются в вашей компании.
2. Или интересует, как настроить премию в ЗУП, документом Разовое начисление или документом Премия?
У этих документов есть различия в настройках и порядке учета в среднем заработке.
Поэтому нам для настроек в программе и включения премии в расчет среднего будет важно знать:
— предусмотрена ли премия системой оплаты труда организации? (если премия предусмотрена системой оплаты труда, то она должна входить в расчет среднего п. 2 Положения о средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922)
— начисляется она за отработанное время или суммой без учета отработанного времени (если есть формула расчета, то приведите ее пожалуйста).
— на законодательном уровне заложено ограничение для ежемесячных премий – за один и тот же показатель в среднем нужно учитывать не более одной премии за месяц (п. 15 Положения о средней заработной плате). В ЗУП 3.1 для учета этого ограничения предусмотрен реквизит Показатель премирования.
Поэтому уточните у премии есть периодичность или нет, как выполняется начисления (ежеквартально, ежемесячно)?
Вам может быть интересно:
— вариант настроек разовой премии, как описывается в статье Пример 3 : Премия в 1С 8.3 ЗУП — как настроить и начислить
— особенности учета премии в среднем: Учет премий в среднем заработке
Если нужно, что-то уточнить, пишите, разберем подробно интересующие моменты.
Интересует как правильно оформить премию с методологической точки зрения, и как сформулировать мотив премирования? Что лучше разовая или за важное задание и мотив премирования. Приведите, пжлс, примеры или свои предложения по вопросу.
По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по методологическим вопросам, но можем высказать свое мнение.
Если в компании создается новый вид премии,то можно учесть следующие особенности.
Определиться с периодичностью начисления премии:
— Если премия будет выплачиваться с заданной периодичностью (например, ежемесячно или ежеквартально), то это уже не разовая премия
— Если премия будет выплачиваться от случая к случаю, например по приказу руководителя за производственные результаты: выполнение важного (особо важного) задание, то это разовая премия. В этом случае на практике, поступают след образом. Например: Руководство компании ставит важную задачу. По итогам ее исполнения начальник отдела пишет служебную записку на имя руководителя с предложением о премировании за производственные результаты: успешное выполнение важного (особо важного) задания и поручения руководства, и указывает конкретное задание — «за активное участие во внедрении нового программного обеспечения».
В результате:
— Если премия ежемесячная, то название премии может быть «Ежемесячная премия за выполнение важных заданий»
— Если премия разовая (не имеет установленной периодичности), то название премии может быть: «Разовая премия за выполнение важных заданий» Или просто «Премия за выполнение важных заданий» — при этом в положении о премировании уточняем, что премия носит разовый характер и выплачивается только по решению руководства.
Мотивом премирования в обоих случаях будет — «за участие (активное участие) в выполнении задания».
Я бы не стала конкретизировать мотив до конкретного задания: «за активное участие во внедрении нового программного обеспечения», т.к. задания могут меняться, а общая формулировка мотива останется.
Если, конечно, премия будет выплачиваться всегда только за одно задание — за «активное участие во внедрении нового программного обеспечения», то такую формулировку тоже можно сделать мотивом премирования.