Применение премий

1. Здравствуйте!

   1.Уточните пожалуйста Вас интересует, как правильно оформить премию с методологической точки зрения, и как сформулировать мотив премирования? Если так, то это зависит от положения о премировании (или положения об оплате труда), которые применяются в вашей компании.

   2. Или интересует, как настроить премию в ЗУП, документом Разовое начисление или документом Премия?
   У этих документов есть различия в настройках и порядке учета в среднем заработке.
   Поэтому нам для настроек в программе и включения премии в расчет среднего будет важно знать:
   — предусмотрена ли премия системой оплаты труда организации? (если премия предусмотрена системой оплаты труда, то она должна входить в расчет среднего п. 2 Положения о средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922)
   — начисляется она за отработанное время или суммой без учета отработанного времени (если есть формула расчета, то приведите ее пожалуйста).
   — на законодательном уровне заложено ограничение для ежемесячных премий – за один и тот же показатель в среднем нужно учитывать не более одной премии за месяц (п. 15 Положения о средней заработной плате). В ЗУП 3.1 для учета этого ограничения предусмотрен реквизит Показатель премирования.
   Поэтому уточните у премии есть периодичность или нет, как выполняется начисления (ежеквартально, ежемесячно)?

   Вам может быть интересно:
   — вариант настроек разовой премии, как описывается в статье Пример 3 : Премия в 1С 8.3 ЗУП — как настроить и начислить
   — особенности учета премии в среднем: Учет премий в среднем заработке

   Если нужно, что-то уточнить, пишите, разберем подробно интересующие моменты.

   1. Интересует как правильно оформить премию с методологической точки зрения, и как сформулировать мотив премирования? Что лучше разовая или за важное задание и мотив премирования. Приведите, пжлс, примеры или свои предложения по вопросу.

2. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по методологическим вопросам, но можем высказать свое мнение.

   Если в компании создается новый вид премии,то можно учесть следующие особенности.

   Определиться с периодичностью начисления премии:
   — Если премия будет выплачиваться с заданной периодичностью (например, ежемесячно или ежеквартально), то это уже не разовая премия
   — Если премия будет выплачиваться от случая к случаю, например по приказу руководителя за производственные результаты: выполнение важного (особо важного) задание, то это разовая премия. В этом случае на практике, поступают след образом. Например: Руководство компании ставит важную задачу. По итогам ее исполнения начальник отдела пишет служебную записку на имя руководителя с предложением о премировании за производственные результаты: успешное выполнение важного (особо важного) задания и поручения руководства, и указывает конкретное задание — «за активное участие во внедрении нового программного обеспечения».

   В результате:
   — Если премия ежемесячная, то название премии может быть «Ежемесячная премия за выполнение важных заданий»
   — Если премия разовая (не имеет установленной периодичности), то название премии может быть: «Разовая премия за выполнение важных заданий» Или просто «Премия за выполнение важных заданий» — при этом в положении о премировании уточняем, что премия носит разовый характер и выплачивается только по решению руководства.

   Мотивом премирования в обоих случаях будет — «за участие (активное участие) в выполнении задания».
   Я бы не стала конкретизировать мотив до конкретного задания: «за активное участие во внедрении нового программного обеспечения», т.к. задания могут меняться, а общая формулировка мотива останется.
   Если, конечно, премия будет выплачиваться всегда только за одно задание — за «активное участие во внедрении нового программного обеспечения», то такую формулировку тоже можно сделать мотивом премирования.

Комментарии закрыты.