Прием, увольнение работника

Вопрос задал Ирина П.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.77/10)

Хочу услышать Ваше мнение по ситуации : Работник имеет основное место работы с полным рабочим днем в организации А » Производителем работ» , а в организации «В»-он работает по совместительству » Механиком -наладчиком». Сейчас он увольняется с основного места работы т.е в организации «А» и хочет ПЕРЕВОДОМ с механика ( совместитель) занять должность » Производитель работ» по основной работе. Вопрос : возможно ли такое ?

Обсуждение (1)

  1. Здравствуйте!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
    Я смогла для Вас найти информацию в Консультант+:

    Переоформить совместительство на основное место работы можно только по соглашению с работником через:
    1) увольнение и прием на ту же должность, но уже как на место основной работы (абз. 2 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1);
    2) заключение письменного дополнительного соглашения к трудовому договору, отразив в нем информацию, в частности, что работа по совместительству становится основной. Это следует, в частности, из ст. 72 ТК РФ, Писем Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, ГИТ в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193.
    Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода — через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
    Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Также регламентированы правила оформления трудовой книжки (в случае ее ведения) при приеме и увольнении. Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом и соблюдая установленные процедуры, вы не нарушите положения закона.
    При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих. Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку. В Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом. Поэтому в случае возникновения претензий со стороны контролеров вы не сможете подтвердить законность внесения таких записей.

Комментарии закрыты