Прием на работу

Вопрос задал Анна Л.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.84/10)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас в представительстве Украины работал сотрудник, украинец, потом был уволен. Сейчас мы вновь его принимаем на работу, но уже в России, как лучше его принимать, как нового сотрудника с новым табельным номером? при этом использовать физ.лицо, которое было и раньше или как совершенно нового человека? я боюсь, что будет какой-нибудь конфликт по СНИЛС или ИНН.

Обсуждение (3)

  1. Здравствуйте!

    В ЗУП 3 поддерживается механизм, что физ.лицо одно, а сотрудника каждый раз при приеме создаем нового. Подробнее посмотрите — Справочники Физические лица и Сотрудники. По Табельным номерам в ЗУП 3 есть настройка, когда вы сами решаете хотите ли сотруднику присваивать каждый раз старый или новый табельный номер — Уникальность табельных номеров.

    Дополнительно по иностранцам можно посмотреть видео в разделе Учет иностранных работников на странице семинара ПРОДВИНУТЫЙ ЗУП 3.1 — ОСОБЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ (ИНОСТРАНЦЫ, ИНВАЛИДЫ, РАБОТНИКИ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ)

    1. все ссылки на которые вы ссылались я уже посмотрела, но про уникальность табельных номеров — совершенно ничего не понятно!

      1. Когда вы вновь принимаете сотрудника, который ранее работал, то создаете новый элемент в справочнике «Сотрудники», а «Физическое лицо» остается прежним (оно должно быть одно).
        Если в настройках кадрового учета (Настройка — Кадровый учет) установите флажок «Контролируется уникальность табельных номеров», то при создании нового сотрудника вы не сможете указать ему старый табельный номер. В этом случае программа автоматически присвоит ему очередной табельный номер. Если данный флажок сбросить, то новому сотруднику вы сможете установить табельный номер, который был у него до нового приема

        1

Комментарии закрыты