Здравствуйте.
В ЗУП создали новый вид начисления с типом Премия, разовая, фиксированной суммой, начисляется документом премия. Как сумму такой премии включить в базу для расчета оплаты в праздничные и выходные дни?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Премия суммой в расчете оплаты праздников и выходных
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- УЧЕТ ПРЕМИЙ В СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ Добрый день! Если сотрудник ушел в отпуск на 28 кал.дней: с 15.06.2020 по 12.07.2020 г., расчетный период с июня 2019…
- Настройка начисления, вкладка средний зарабьоток Добрый день! Прошу помочь разобраться. Настраиванием начисление, назначение начисления - Премия. Если в формуле расчет присутствует показатель Расчетная база, то…
- Премия Здравствуйте. У меня такой вопрос. В конфигурации заведены несколько видов расчета условно: Премия1 и Премия2. Одно начисление настроено как "Премия"…
- Разделение и пересчет Премии Добрый день. Весь 2025 год начисляли сотрудникам премию, фиксированной суммой, документом Премия. Стоит задача пересчитать декабрем премии за весь год,…
Статьи по этой теме
- Начисление премии документом Премия в 1С Начисление премии документом «Премия» (БП 3.0.188) Изменения при обновлении При обновлении на релиз 3.0.188: Появляется документ Премия Зарплата и кадры…
- Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия (Зарплата – Премии).…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
- Регистрация разовой премии совместно кадровиком и расчетчиком Всем сотрудникам подразделения начислена разовая премия. Размер премии одинаков для всех работников - 5 000 руб. За регистрацию приказа на…
Добрый день! В совокупную тарифную ставку можно включить только постоянные показатели, которые назначаются для сотрудника (Настройка – Показатели расчета зарплаты). Для того чтобы разовое начисление включалось в расчет, можно рассмотреть два варианта:
• Вариант 1 — в настройках начисления для оплаты исходя из стоимости дня (часа) можно использовать показатель Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений. После включения в формулу начисления показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений в настройке начисления появляется специальная вкладка Расчет тарифной ставки. На ней можем перечислить все начисления, которые не попали в совокупную тарифную ставку, но которые необходимо учесть при расчете оплаты. Важно не добавить на вкладку Расчет тарифной ставки те начисления, которые уже включены в Совокупную тарифную ставку в настройках расчета зарплаты. Так как программа это не проверяет, и начисления для расчета стоимости дня (часа) могут задвоиться.
В результате получится, что стоимость дня (часа) будет складываться из двух величин:
1. Начислений, выбранных в состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты
2. Начислений с вкладки Расчет тарифной ставки
Также хотела бы обратить Ваше внимание: если начисления уже используются в рабочей базе, не рекомендую сразу изменять настройки действующих начислений. Такие изменения могут повлиять на текущие расчеты сотрудников, перерасчеты и отражение начислений в других документах.
Безопаснее сначала проверить настройки на копии базы. После проверки, если будете менять начисление в рабочей базе рекомендуется установить дату запрета. Это нужно сделать для того, чтобы в результате изменения формулы не произошло ошибочных перерасчетов при перепроведении документов, где расчет стоимости дня(часа) выполнялся без учета разовых начислений.
Подробно о дате запрета рассказали в статье — Установка даты запрета редактирования в ЗУП 3.1 .
• Вариант 2 — создания новых начислений для оплаты праздничных (выходных) дней и в случае необходимости сверхурочных с учетом разовых начислений.
Создать начисление можно методом копирования типового начисления. Затем необходимо проверить настройки нового начисления на всех вкладках.
В наименование нового начисления можно сделать приписку, например — с августа 2026 года. Чтобы потом было удобно отслеживать выполнение начисления в документах.
При этом ранее использовавшиеся начисления можно убрать в архив.
Чтобы начисление убрать в архив в настройке начисления необходимо установить флажок Начисление больше не используется.
Рассмотрю плюсы данного метода:
— отсутствует риск перерасчета прошлых периодов при перепроведении документов, так как используемые ранее начисления будут в архиве со старой формулой
— не потребуется дополнительно контролировать дату запрета редактирования данных для исключения перерасчетов прошлых периодов
В целом данный метод является достаточно безопасным для рабочей базы ЗУП 3.1, особенно если начисления уже давно используются.
В статье Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 рассмотрели подробно расчет стоимости дня (часа). В ней рассмотрены постоянные и разовые начисления, настройки для включения их при расчете стоимости дня (часа), в какой сумме начисления попадают в расчет стоимости дня (часа) и другие нюансы.
Может быть, Вам так же будет полезна статья по расчету сверхурочных с учетом премий и надбавок Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .
Рассмотрите, пожалуйста, оба варианта и выберите для себя наиболее подходящий. Если будут вопросы или что-то потребуется разобрать более подробно, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.