ЗП сотрудника например оклад (доход 2000)+ 100% ежемесячная премия(2002 доход), но в аванс 25 числа за первую половину выплачивается 50% (настроено через %% депремирования). Если сотрудник увольняется до конца месяца премия не положена. Пока НДФЛ с аванса не перечислялся все работало хорошо. Но за декабрь исчислили перечислили 25 числа, 26 сотрудник увольняется, регистр НДФЛ странный (в доходе с 2002 стоит премия, в НДФЛ вроде б верный НДФЛ но подозреваю что отриц сумма с этой премии) . Если рисую -премия аванса, сумма к выплате не верная. Как быть с такой премией в 2023 году ?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Боюсь, что такое начисление премии в текущих реалиях ЗУП может быть чревато. по уволенному может получиться переплата по авансу, которая останется висеть в учете НДФЛ. Давайте посмотрим на Ваших данных описанный пример по сотруднику, который увольняется 26 числа. Приложите его расчетный листок за декабрь и отчет «подробный анализ НДФЛ» за весь год.
Юль, по нему в виде исключения разрешили премию. Все встало отлично. Но что делать с этой историей в следующем году ? При чем большинство приказов в конце месяца на депремирование за нарушения всякие/разные . А если премия уже прошла в авансе в большем размере ?
Добрый день!
Если вариант отказаться от выплаты премии в аванс не рассматриваете, то останется только вносить корректировки в учет НДФЛ — сторнировать излишне начисленную премию. Я бы использовала документ «Операция учета НДФЛ». «Операцию» вводить до расчета увольнения. В ней только сторно дохода. При расчете Увольнения налог должен посчитаться уже корректно. Смоделируйте на своих данных. Пишите, если будут вопросы.
Очень надеемся, что разработчики изменят подход и начисленный в виде аванса доход будет не только зачитываться, но и сторнироваться, если начислен в большем размере.