Войти в кабинетДобрый день. ЗУП 3.1.10
У нас проблема с начислением премии и возможностью ее снижать за дисциплинарное нарушение.
1. Нам необходимо настроить премию за работу на проекте. Проект может начисляться в любое время и длиться не календарный месяц или квартал, а например с 15 апреля по 26 июня. И этот проект всегда привязан к подразделению или нескольким подразделениям. И премию могут получать не все сотрудники этих подразделений. И именно за этот период мы должны получить его отработанное время (можно ли хоть какое время календарные или рабочие). А в формуле мы оклад * % премии(его вводим для подразделения) * фактически отработанное время/И учитывать отсутствия
2. Сейчас при лишении или снижении премии мы вводим документ «Изменения плановых начислений» на месяц, Но это очень трудоемко. Можно ли как то автоматически снижать премию(% премии) при расчете в зависимости от введенного показателя для сотрудника(выговор, замечание.)
Здравствуйте!
В первом вопросе утоните, пожалуйста,как должна начислять премия? 1 суммой за весь период 15.04-26.06 или помесячно (в апреле за кусок 15.04, в мае за май целиком, в июне за период 01.06-26.06). Каким документом она должна быть начислена? Отдельным документом Премия или в Начислении зп? И еще в формуле непонятно «фактически отработанное время/И учитывать отсутствия», имеется в виду: Фактически отработано/ Норма дней или что-то другое?
Что касается второго вопроса то можно представить формулу так»МАКС({Ваш расчет премии, т.к. его не знаю, пишу так}- РазмерДепремирования,0)», где показатель РазмерДепремирования — устанавливается для сотрудника и вводится ежемесячно перед расчетом зп. Для этого показателя настроить шаблон ввода (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных) и при необходимости вводить его через Данные для расчета зп.
Если потребуется дальнейшее обсуждение по обоим вопросам, выберете какой-то 1 для продолжения в этой ветке. А 2й задайте, пожалуйста, отдельно. В 1 ветке мы отвечаем на 1 конкретный вопрос. Спасибо за понимание!
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос еще актуален?
Здравствуйте, да. Сегодня/завтра ответим. Просто некогда была пока. Извините.
Здравствуйте! Скажите, Ваш вопрос еще актуален?