Премии

Вопрос задал Любовь Г.

Ответственный за ответ: Ольга Горшенина (★9.57/10)

Добрый день. Можно ли начислить и выплатить ежемесячную премию сотруднику (например, за август в сентябре), если зарплата (за август) уже выплачена 10 числа, а премия (за август) еще не начислялась, но планируется выплатить 15(сентября)? Как правильно провести данные операции в ЗУП?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    1. Я правильно понимаю, что у вас два вида премий: ежемесячная и разовая?
    2. Если все так, то уточните пожалуйста как рассчитывается ежемесячная премия и разовая (их формулы; если есть расчетная база, то что в нее входит; каким документом рассчитываются)? Приложите пожалуйста скриншот настроек премий. Интересует вкладка «Основное».

      1. Здравствуйте!
        Вы, к сожалению, не прислали настройки «Премии ежемесячной», о которых я выше писала. Но я же правильно понимаю, что эти две премии не зависят друг от друга и каждая рассчитывается по своим правилам? Если ежемесячная премия зависит от зарплаты августа, которая у вас уже рассчитана, но на нее не влияет премия от руководства, то ежемесячную премию можно рассчитать. Если это так, то чисто технически не вижу никаких препятствий в том, чтобы в сентябре выплатить ежемесячную премию за август до расчета и выплаты премии за август, определяемой руководством.
        Если я что-то упускаю, то напишите что не так.

  2. Здравствуйте!

    Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Добавить комментарий