Ведомости на выплату зарплаты

Вопрос задал Анна С.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.82/10)

Сотрудник увольняется в начале сентября, когда зарплата за август еще не выплачена. Соответственно, в увольнение мы платим сотруднику ЗП за август, за отработанные дни сентября и компенсацию отпуска. Можно ли выплату за август и сентябрь включить в одну ведомость? Или нужно платить разными, т.к. период все-таки разный? Если можно выплатить все сразу, то какой месяц ставить в ведомостьи — август или сентябрь?

Обсуждение (1)

  1. Здравствуйте.
    Можно выплатить все одной ведомостью, месяц в ведомости сентябрь, будут выплаты по сотруднику «в том числе за август».
    Обратите внимание, что важны планируемые даты выплаты в документах начисления за август — они должны быть равны дате увольнения.

    1

Комментарии закрыты