Сотрудник увольняется в начале сентября, когда зарплата за август еще не выплачена. Соответственно, в увольнение мы платим сотруднику ЗП за август, за отработанные дни сентября и компенсацию отпуска. Можно ли выплату за август и сентябрь включить в одну ведомость? Или нужно платить разными, т.к. период все-таки разный? Если можно выплатить все сразу, то какой месяц ставить в ведомостьи — август или сентябрь?
Обсуждение (1)
Комментарии закрыты
Здравствуйте.
Можно выплатить все одной ведомостью, месяц в ведомости сентябрь, будут выплаты по сотруднику «в том числе за август».
Обратите внимание, что важны планируемые даты выплаты в документах начисления за август — они должны быть равны дате увольнения.