Сотрудник увольняется в начале сентября, когда зарплата за август еще не выплачена. Соответственно, в увольнение мы платим сотруднику ЗП за август, за отработанные дни сентября и компенсацию отпуска. Можно ли выплату за август и сентябрь включить в одну ведомость? Или нужно платить разными, т.к. период все-таки разный? Если можно выплатить все сразу, то какой месяц ставить в ведомостьи — август или сентябрь?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Можно выплатить все одной ведомостью, месяц в ведомости сентябрь, будут выплаты по сотруднику «в том числе за август».
Обратите внимание, что важны планируемые даты выплаты в документах начисления за август — они должны быть равны дате увольнения.