вопрос в приложенном файле
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Направляю файл где указаны показатели,включаемые в расчет зарплаты
Добрый день!
Да, по закону в расчет должны быть включены все стимулирующие выплаты. У нас есть публикация по поводу настройки для оплаты праздничных дней, но аналогично настраивается и для переработок (только формула исходная другая):Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?
Самый типовой вариант -это включить все доплаты в стоимость часа.
Но у Вас меня смущает, что в левой части нет показателя по премии, чтобы его включить в состав совокупной тарифной ставки. Эта премия начисляется по отдельному документу? Делали вот такой кейс на этот счет: Как включить премию, начисляемую по отдельному документу в состав совокупной тарифной ставки?.
Приложите скриншот настроек Вашего начисления премии. Будем отталкиваться от них.
Премия начислялась отдельным документом.
Добрый день.Я поняла что премию нужно включить в состав совокупной тарифной ставки,но ее нет в доступных для выбора документов (в левой части как вы вчера написали).Может быть это из-за того что нет галочки на закладке (основное) включать в ФОТ?
Здравствуйте! Посмотрите публикацию по ссылке: Как включить премию, начисляемую по отдельному документу в состав совокупной тарифной ставки?
Как раз разобран такой случай.
я сейчас начисляю зарплату за май и хотелось чтобы в мае праздничные уже посчитались правильно, с учетом премии
Нашла ответ в вашей базе :В таблице «Доступные показатели» отображаются только показатели, в настройках которых переключатель «Используется» установлен в положение «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». Проверьте какой показатель у Вас используется в формуле Премии и какие у него настройки. Но у себя не найду где это?
ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ….
Такие нужно сделать настройки как в файле?
Помимо того, что перенастроить показатель и включить его в состав совокупной тарифной ставки, следует еще задать размер показателя для сотрудника. Выше скинула Вам ссылочку на кейс.
Возможно, в Вашем случае имеет смысл перенастроить саму Премию, как начисляемую «Ежемесячно», т.е. в документе Начисление зарплаты». Тогда Вам не нужно будет, как в кейсе, создавать доп. начисление, а можно будет назначать как плановое начисление саму Вашу Премию.
Сначала Сделать ВО ВСЕХ МЕСЯЦАХ ПОСЛЕ ВВОДА ЗНАЧЕНИЯ (ПОСТОЯННОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ) ? а как потом назначить ее каждому сотруднику? и нужно пересчитать ФОТ?
Здравствуйте! ДА, «Во всех месяцах после ввода значение» — должен быть показатель, чтобы включить его в состав совокупной тарифной ставки. И нужно этот показатель назначить сотрудникам .Как это сделать — есть 2 варианта:
1)создать служебное начисление, как в кейсе, по ссылке. (У Вас открывается ссылка?) и назначить его сотрудника
2)изменить начисление Премии на «Ежемесячно» и назначить это начисление.
Фот пересчитается автоматически при назначении начисления.
и как назначить каждому сотруднику?
плановым начислением назначить каждому сотруднику?
в закладке основное (включать в ФОТ ставить галку?)
Это на Ваше усмотрение, на расчет совокупной ставки не влияет.
за май зарплату уже рассчитала , назначение плановое теперь делать с 01 июня 2021 по 31.12.2021?
Смотрите, можно сделать назначение задним числом (с 1 мая, например) и доначислить при расчете зарплаты за Май.
В Вашем случае назначать необходимо не сумму, а размер процента.
В остальном все верно. Я бы еще рекомендовала задать краткое наименование для показателя, а то в списках не очень понятно, что за процент. Например: «% ежемес. премии».
Введите Работу в выходной для любого сотрудника на Июнь и проверьте расчет.
она всегда начислялась фиксированной суммой, просто назвали ее процентом,нужно менять формулу чтобы была сумма? а ничего за прошлые периоды не полетит?
Я думаю, что лучше тогда уж создать новое начисление. Скопируйте это начисление и создать новый показатель «Сумма премии», и в формуле указать его. Обычно такая премия пересчитывается пропорционально отработанному времени, поэтому новая формула будет иметь вид:
«Сумма премии / НормаДней * ВремяВДнях».
Есть работники, у кого оплата рассчитывается по часам?
И в составе совокупной тарифной ставки показатель «процент премии» уберите, а «сумма премии» добавьте.
А старое начисление премии можно вернуть к виду «по отдельному документу».
значит по той премии вернуть все назад как было?кроме того что я ее теперь включила в совокупную тарифную ставку,вопрос начинался с того что праздничные и переработки посчитались без этой премии
Да, у нас же есть начисление за прошлый период, которое нам надо включить в расчет.
А описанный мной способ будет работать только для будущего периода, когда Премия будет рассчитываться уже в Начислении ЗП.
За прошлый период, пожалуй, нам подойдет только вспомогательное начисление.
Уточню: премия будет включаться в состав совокупной ставки в том размере, в котором назначена. Т.е. та сумма, которая начислена, она в любом случае не будет «играть». Нам надо назначить начисление задним числом, на Май.
И для этого я бы рекомендовала воспользоваться именно способом из кейса :Как включить премию, начисляемую по отдельному документу в состав совокупной тарифной ставки?. Т.е. что нам нужно сделать:
1)создать плановое начисление «Доход в натуральной форме» с формулой «СуммаПремии» (не важно, что по факту было начислено старое начисление).
2)это начисление назначить сотрудникам документом «Назначение плановых начислений» на срок с 1 мая по 31 мая
3)в сервисе «Перерасчеты» должны появиться записи о необходимости перерасчета сотрудников, и при расчете июня доначисляться: натуральных доход и пересчитаться оплата праздничных.
Натуральный доход нужен только за Май, потому что дальше будет идти уже плановое начисление в документе «Начисление зарплаты».
а праздничные были еще в январе и марте и была переработка (учетный период квартал), тоже нужно пересчитать
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Я считаю, что да, по-хорошему — нужно пересчитать.
Доброе утро.Старую премию вернула к прежнему виду.Только она осталась в составе совокупной тарифной ставки,раньше ее там не было.Убирать оттуда? Вы мне написали:Я думаю, что лучше тогда уж создать новое начисление. Скопируйте это начисление и создать новый показатель «Сумма премии», и в формуле указать его. Обычно такая премия пересчитывается пропорционально отработанному времени, поэтому новая формула будет иметь вид:
«Сумма премии / НормаДней * ВремяВДнях».
Есть работники, у кого оплата рассчитывается по часам? Да,эту премию нужно сделать как раз для таких сотрудников у кого часовая тарифная ставка.Какая будет формула?
В принципе, то что старый показатель включен в состав совокупной тарифной ставки не повлияет на расчет, потому что он все равно не задан как постоянный. но я бы рекомендовала его и оттуда удалить, чтобы потом не путаться при проверке расчета совокупной ставки. Пусть там будут только показатели, которые по факту включаются.
Если расчёт у вас идет по часам, то формула должна иметь вид:
«Сумма премии / НормаЧасов * ВремяВЧасах».
Если нужно начислять премию кому-то по дням, а кому-то по часам, то следует создать два начисления и назначать сотруднику именно то, которое нужно ему.
Я создала плановое начисление «Доход в натуральной форме», но сомневаюсь что все правильно,проверьте пожалуйста все закладки,особенно «налоги,взнос,бухучет»
Это ведь наше вспомогательное начисление для включения в совокупную ставку премии до Июня. Верно?
Несколько нюансов:
1) в формулу нужно добавить пересчет на отработанное время
У нас уже начислена эта премия и везде включена. Вспомогательное начисление — справочное, оно не должно никуда включаться, поэтому:
2) уберите удержание по ИЛ на вкладке «Зависимости»
3)на вкладке 2средний заработок» сбросьте флажки.
4)НДФЛ и взносами начисление не должно облагаться и в расходы не включаться.
Код дохода 2510 меня смущает
Да,вспомогательное начисление делаем для включения в совокупную ставку премии до июня. премия выплачивалась фиксированной суммой.независимо от отработанного времени.В формулу включать пересчет за отработанное время для пересчета праздничных и переработок ? я правильно поняла?
Прошу прощения, наверное, с пересчетом на отработанное время не права. Нам ведь нужна только готовая сумма премии и мы сразу можем ее задать, не используя пересчет в формуле. (Тем более сумма справочная).
Добрый день.Ранее вы мне ответили:
3)на вкладке 2средний заработок» сбросьте флажки.
4)НДФЛ и взносами начисление не должно облагаться и в расходы не включаться.
Не поняла почему это все нужно удалить.
Здравствуйте! У Вас Премия уже начислена документом «Премия», и она учтена в среднем и в учете НДФЛ и взносов». Мы создаем «вспомогательное» начисление, которое нам нужно только дял ого, чтобы зафиксировать сумму для расчета часовой стоимости. А если мы укажем, что оно облагается НДФЛ и взносами, то сумма премии обложится дважды: по документу Премия и по нашему вспомогательному начислению.
Если мы настраиваем новое начисление Премии, чтобы в текущем периоде начислять уже не документом Премия, а сразу в Начислении зарплаты — вот у этого начисления уже должно быть указано обложение взносами и НДФЛ и в средний оно должно войти и сумму к выплате увеличить. Это уже будет не Натуральный доход, а именно Премия.
Хорошо.понятно.сделала. а как теперь делать перерасчеты праздничных за чнварь, март, май и переработку за март(учетный период квартал)
Хотела записать и закрыть.появилось такое сообщение.Ничего у меня в базе не слетит?как-то я боюсь все перепроводить
Добрый день! Не переживайте, такое сообщение появляется каждый раз, если в настройках начисления что-то меняем на вкладке «Средний заработок». Ничего в связи с этим делать не надо, ведь мы еще ни разу это начисление не начисляли.
не хотела ничего перепроводить ,думала что нажму на крестик и все закроется, а похоже что-то перепровелось
Итак, начисление мы перенастроили. Только еще поставьте на вкладке «Налоги взносы бух учет, что начисление «Не учитывается» в статистической отчетности.
Теперь следует ввести его планово для сотрудника. Введите документы «Назначение планового начисления» помесячно: с 1 по 31 января — на сумму январской премии, с 1 по 28 февраля на сумму февральской и аналогично март и апрель.
Когда Вы создадите эти документы, в сервисе Перерасчеты появятся строки о необходимости перерасчета этого сотрудника за прошлый месяц. И перерасчет будет выполнен в текущем месяце за прошлый. У нас будет доначислен этот натуральный доход и должны пересчитаться оплата праздничных и др. часов, которые рассчитываются исходя из стоимости часа.
В зависимости от настройки «Выполнять доначисление и перерасчет отдельным документом» суммы либо автоматически пересчитаются при следующем Начислении зарплаты, либо нужно ввести документ «Доначисление, перерасчет».
Посмотрите публикации по теме перерасчетов:
Добрый день.Хорошо.Попробую сделать.Это у нас пересчитаются праздничные? а сверхурочные,которые я рассчитывала документом «переработки» в конце 1 квартала?
Добрый день! Должны пересчитаться и праздничные и сверхурочные и ночные (все, что считается исходя из стоимости дня-часа).
А документы «Назначение планового начисления» помесячно: с 1 по 31 января — на сумму январской премии, с 1 по 28 февраля на сумму февральской и аналогично март и апрель вводить сегодняшней датой?
Дата документа не важна, главное, чтобы был правильно задан период, на который назначается начисление.
Посмотрите пожалуйста так я сделала плановые начисления?
Похоже, что правильно! но и за Январь должен быть пересчет. Документ «Назначение плановых начислений» на Январь ввели? Проверьте в нем даты и не только в шапке, но и табличной части. В табличной части даты важнее — именно на этот период начисление задается в итоге.
Отпуска и Командировки, которые включают в расчетный период текущий год по хорошему тоже надо пересчитать, ведь бы доначисляем зарплату и немного изменится средний.
С июня чтобы премии попадали в документ «начисление зарплаты и взносов» я сделала начисление «премия ежемесячная», во всех закладках все правильно?
В целом все верно! Но не нужно ли добавить пересчет на отработанное время?
Если сотрудник отработает не полный месяц, сумма премии все равно должна начисляться полностью? Обычно нет, она пересчитывается на количество отработанных дней или часов.
СуммаПремии/НормаДней*ВремяВДнях
или
СуммаПремии/НормаЧасов*ВреямВЧасах
Вариант пересчета (по дням или по часам) выбирают обычно такой же, какой используется для расчета основной оплаты сотрудника.