Правильная методика заведения документов Отсутствие, которые потом перекрывает Отпуск без содержания или Больничный лист

Вопрос задал Наталья В.

Ответственный за ответ: Шкляр Екатерина (★9.36/10)

Подскажите, может есть статья о том, как корректно работать с документами Отсутствие (прогул, болезнь, неявка). У нас крупное предприятие, табельщики заводят документы Отсутствие (чаще всего по невыясненной причине) день в день. Далее сотрудник может принести заявление на Отпуск без содержания или Больничный лист. Эти документы заводят уже кадровые или расчетные службы, причем Отпуск без сохранения списком.
Необходимо ли отменять проведение первоначально введенных документов Отсутствие и при каких причинах (зависит ли это от периода, причины)?

1С: ЗУП ПРОФ 3.1 (3.1.24.308)

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  2. Спасибо за ссылку. С больничным листом понятно. Как быть с отпуском без сохранения? Необходимо отменять проведение документов Отсутствия?

  3. Отсутствие регистрирует неявку сотрудника, до выяснения причин, а также для того, чтобы не производилось начисление заработной платы за указанный в документе период.
    Поэтому отменять проведение не нужно. В случае ввода документа Отпуск без сохранения оплаты, программа проинформирует о том, что ранее был зарегистрирован документ отсутствия, соглашаемся с предупреждением. После проведения отпуска без сохранения оплаты, в табеле отобразится буквенный код «ДО».

Комментарии закрыты.