Добрый день. Сотрудница находилась в отпуске до 3 лет (период отпуска до 1,5 лет закончился), пособие до 3 лет в организации не выплачивается. В документе флажок «пособие до 3 лет» не установлен. Сотрудница в период отпуска предоставила больничный по беременности и родам. В исходящей справке для расчета пособий не отражается период, исключаемый из расчета среднего заработка с окончания отпуска до 1,5 лет до момента представления БЛ. Скажите, пожалуйста как настроить период отпуска сотруднику без оплаты. Я думаю, что нужно изменить формулу начисления отпуска до 3-х лет (умножить на 0) и внести изменения в документы отпуска до 3 лет (установить флаг). Скрины во вложении.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Как провести выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за декабрь 2020 года при переходе на прямые выплаты с января 2021 года Добрый день. С января 2021 года все перешли на прямые выплаты пособий за счет ФСС. Сотрудница в феврале принесла документы…
- Отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте! В программе ввели отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без выплаты пособия до 3-х лет, т.е. галочка…
- Отчет ЕФС 1 Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 2022 года. В 2022 подавали сведения для назначения…
- Прекращение отпуска по уходу за ребенком через СЭДО и новый ЛН по беременности и родам Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.02.2022. С 08.11.2022 у сотрудницы листок нетрудоспособности…
Статьи по этой теме
- Проверка расчета пособия по беременности и родам в ЗУП 3.1 Видео: Проверка расчета пособия по беременности и родам Видео: Если сотрудница хочет уйти в отпуск по БиР позже Проверка расчета…
- Сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет при совместительстве? Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей С 2024 года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком…
- Отпуск по уходу до 1,3 и до 3 лет - вводить одним документом или разными? Как в ЗУП 3.1 заполнить данные для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - одним документом или нужно…
- Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия - как отразить в ЗУП 3.1 С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать…
Здравствуйте! Да, решение, которое Вы придумали верное. Аналогичное решение рассматривалось в рамках семинара [29.06.17] Запись заседания Профклуба по ЗУП 3 за июнь 2017 года блок «Разбор интересных кейсов» видео «Кейс №4 Почему может возникать ошибка при формировании исходящей справки для расчета пособий?». Там чуть более «изящная» перенастройка формулы. 🙂
Скрины не приложились, но они, думаю и не нужны.
Юлия, большое спасибо. Мы сегодня тоже обсуждали настройки такого варианта, но есть сомнения по поводу как отразится на внесенные изменения обновление программы?
Юля, нужно Ваше профессиональное мнение по вопросу изменений начисления пособия по уходу за ребенком до 3 лет. При проверке в копии базы возникли вопросы:
Переход на ЗУП 3 выполнен на 01.10.2018 года, документы отпусков загружены с 2016 года. Столкнулись с вопросом заполнения справки в июне 2019 года, когда период закрыт на 31.03.2019. Очень много документов, в т.ч. и уволенные. Как и за какой период заполнить требуемые изменения? При заполнении обработкой «Групповое изменение» не потребует ли программа пересчет по сотрудникам? Или применять начисление только к документам текущего года?
Здравствуйте! К сожалению, мало просто скорректировать документы «Отпуск по уходу». Даписи в регистре формируются документом Начисление зарплаты и взносов, причем перерасчет в текущем периоде не отработает эту ситуацию. Т.е. нужно будет создать за каждый месяц документ Начисление зарплыт и подобрать туда сотрудницу. Т.е. период все равно придется открывать, чтобы внести исправления. Решайте сами, нужно ли Вам корректировать прошлые периоды или начать с текущего года.
При изменении документа «Отпуск по уходу» программа начнет хотеть пересчитать только сотрудницу, которая в отпуске по уходу. Результат перерасчета будет все равно нулевым.
Не думаю, что возможны проблемы после обновления. Это ведь по сути просто перенастройка начисления. Однако, гарантировать, конечно же ничего не могу.