Полугодовая премия

Вопрос задал Лилия Б.

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Здравствуйте. Подскажите как настроить в программе полугодовую премию?
((Оклад+надбавка)*РК)/Норма за полгода* Отработанное время за полгода.
Они в июне оплачивают эту премию за 6 месяцев. Хочется автоматического расчета, это возможно?

Все комментарии (20)

  1. Здравствуйте!
    Уточните пожалуйста, что Вы имели ввиду здесь: «(Оклад+надбавка)*РК» — сюда должны попадать те, суммы, которые были реально начислены сотрудникам за ЯНварь — Июнь по видам начисления, которыми считается оклад, надбавка и РК. Или же сюда должен попадать просто плановый Оклад сотрудника, плановая надбавка сотрудника и просто умножаться на РК. Т.е. что там должно быть, то что реально начислено или просто плановые значения?

  2. Плановые значения должны попадать, зависят от отработанного времени. Правильнее вот так:
    ((Оклад+надбавка)*РК)*ВремявДнях/НормаДней.За полгода в данном случае.

  3. Здравствуйте!
    Пришлите пожалуйста ещё скрин настроек вида начисления, по которому у Вас происходит начисление надбавки. Надо посмотреть, какие показатели используются в формуле, чтобы помочь составить формулу для расчета премии.

  4. Пока никаких нет, мы хотим как раз настроить, чтобы считалось так как у них происходит. Сейчас ввели фиксированной суммой, так как посчитали уже премию. Но следующую хотелось бы по формуле расписать. Реально ли задать такие показателя для текущего месяца?

  5. «Сейчас ввели фиксированной суммой» — Вы про надбавку это написали? то есть у Вас нет автоматизированного расчета надбавки, Вы сумму по надбавке рассчитываете не в зуп, а в зупе пишите готовую сумму по надбавке (как разовое начисление вводите), я правильно понял?

  6. Совершенно верно. Хотелось бы им не вносить вручную, а чтобы программа считала.

  7. Тогда опишите, как у Вас должна рассчитываться надбавка, чтобы я мог Вам сказать, как её расчет настроить в ЗУП. Желательно на конкретных цифрах

  8. (Оклад+чин)*отработанное время в днях/фактическое время в днях*уральский коэффициент.
    (3594+1076)*92дня(январь-июнь)/117*1,15=4222,96

  9. Вы извините конечно, но опять непонятно:
    1. Вы расписали расчет надбавки за ИЮЛЬ? Да/Нет?
    2. Не совсем понял, чем «отработанное время в днях» отличается от «фактическое время в днях». Может быть Вы под «фактическое время в днях» подразумевали норму за период с января по июнь.
    3. Оклад — имеется ввиду тот оклад, который назначен сотруднику на момент расчета надбавки в июле?
    4. чин — что это?

  10. 1.Да. Как вы и просили, пример полугодовой премии, которую они начислили в июне за полугодие(январь-июнь).
    2.скорее сколько дней в этом периоде.
    3.оклад который назначен при приеме на работу.
    4.особенность учреждения, которому помимо оклада обязательно начисление Чин

  11. Здравствуйте! Извините, но не совсем четко Вы ответили на 2 вопрос. Давайте иначе спрошу.
    1.Вот у Вас в расчете есть 92 дня (Вы это назвали «отработанное время в днях») — это то, что сотрудник отработал в январе-июне? Верно?
    2.Также в расчете есть 117 дней (Вы это назвали «фактическое время в днях») — это НОРМА дней, которая запланирована сотруднику в графике за период январь-июнь? Верно или нет?

  13. Хорошо, это я понял. Теперь давайте выясним по поводу условного обозначения «чин». Чин — это какая-то сумма, которая сотруднику назначается при приеме на работу? То есть «чин» имеет такую же логику, как и значение показателя «Оклад»?

    Или же это какой-то процентный показатель, который устанавливается сотруднику при приеме?

    Или может ещё как-то. Опишите подробнее, что такое «чин».

    Извините, но приходится много уточнять. Того описания, которое Вы пока представляете недостаточно или оно непонятно, поэтому приходится уточнять(((

  15. Дело в том, что мы не специализируем на консультировании по бюджетной версии программы 1С ЗУП, поэтому честно говоря не знаком с функционалом ЗГУ в части расчета классного чина. Поэтому уточните пожалуйста, когда Вы сотрудникам рассчитываете зарплату за месяц в документе «Начисление зарплаты…», то отдельно рассчитывается вид начисление, где считается начислении в соответствии с его окладом и отдельно вид начисление, где рассчитывается начисление в соответствии с чином сотрудника?

    А лучше пришлите скрины по какому-нибудь сотруднику. На скринах, чтобы был его Прием на работу (вкладка «Оплата труда», где будет видно, что за начисления ему назначены — в том числе и чин, чтобы был виден), а также скрин из документа «Начисление зарплаты…», где будут видны именно его строки с подробностями расчета по видам начисления. И ещё скрин из вида начисления, по которому рассчитывается этот чин — достаточно вкладки с формулой.

  17. «Помогите пожалуйста с формулой для премии» — я это и пытаюсь сделать, но чтобы мне Вам помочь с формулой для премии мне надо, во-первых, понять как Вы её хотите считать (в прошлых сообщениях мы это более менее поняли) и, во-вторых, понять как в программе настроен учет показателей, из которых Вы эту премию хотите считать.

    Поймите я не вижу Вашу базу и не могу Вам сходу выдать формулу, мне необходима доп. информация, которую я запрашиваю постепенно, поскольку Вы сразу в исходном сообщении описали все не очень точно и не в полном объеме((

    Как мы можем настроить расчет премии автоматом, если она считается от надбавки, расчет которой (судя по Вашим ответам) также не автоматизирован. Верно?

    Вывод: надо сначала настроить расчет надбавки. Правильно? А надбавка считается от чина, который мне пока непонятно, как заведен именно в Вашей базе! Так что, жду скринов из базы, другого пути у нас все равно нет((

    Что касается ссылки, которую Вы прислали, то я посмотрел её. Получается, что сотруднику при приеме назначается отдельно оклад, по которому потом в документе «Начисление зарплаты…» считается вид начисления «Должностной оклад», и отдельно ещё при приеме назначается классный чин (который по сути ещё один ежемесячный оклад), по которому в «Начисление зарплаты…» считается вид начисления «Оклад за классный чин». Я правильно понимаю? У Вас в базе также организован учет и расчет Оклада и Классного чина (как в этой публикации)?

  18. Надбавка за классный чин =НадбавкаЗаКлассныйЧин * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

  19. Здравствуйте!

    Для автоматизированного варианта расчета типовыми средствами я могу Вам предложить только такой вариант:

    1. Создать вид начисления, в котором каждый месяц по сотруднику будет рассчитываться пропорция между нормой и отработанным временем (например, назвать его «Доля отработанного времени»). Формула в нем будет такая (ВремяВДнях/НормаДней). В настройках этого вида начисления надо указать, что это будет доход в натуральной форме и ничем не облагаемый (чтобы по нему сотруднику к выплате ничего не вставало и данные из него не попадали в отчетность). Этот вид начисления назначить сотрудникам в плановом порядке, чтобы он каждый месяц считал эту долю отработанного времени.

    2. В настройках вида начисления, которым считается надбавка за СЕНТЯБРЬ написать следующую формулу: (Оклад+НадбавкаЗаКлассныйЧин) * РасчетнаяБаза/8 — ТАКЖЕ на вкладке «Расчетная база» указать вид начисления «Доля отработанного времени» и указать, что она должна браться за предыдущие 8 месяцев.

    Формулу придется менять каждый месяц, т.е. для расчета Надбавки за ОКТЯБРЬ надо написать формулу:
    (Оклад+НадбавкаЗаКлассныйЧин) * РасчетнаяБаза/9 — ПРИ ЭТОМ на вкладке «Расчетная база» указать, что она должна браться теперь уже за предыдущие 9 месяцев.

    ПРИМЕЧАНИЕ: то есть в такой схеме мы используем вид начисления «Доля отработанного времени» (который на 1-ом шаге настроили), как вспомогательный, в котором сохраняем информацию о доле отработанного времени по сотруднику и к нему обращаемся при расчете НАДБАВКИ.

    К сожалению, нет возможности типовыми средствами сразу в формуле запросить по сотруднику отработанное время и норму за предыдущие месяцы с начала года. Поэтому пришлось придумать такую схему.

    Давайте определимся, Вам подойдет такая схема? Просто к расчету премии я могу тоже предложить только такой подход и если он Вам не подойдет, то тогда единственный вариант это доработка программы программистами.

  20. то есть,если это премия считается раз в полгода, то делить на 6 и на 12 тогда, верно?

Комментарии закрыты.