Двойная отсрочка займа

Вопрос задал Павел Г.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Здравствуйте.
Сотруднику выдали по 7% заём на 240 мес. с такими условиями — первые полгода он ничего не платит, затем полгода платит только проценты, затем погашает и долг и %. Как это оформить? В основном договоре я указываю отсрочку — всё работает, но дальше не получается.

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    В ЗУП не предусмотрена возможность настроить расчеты по займам с разными порядком погашения сразу в несколько этапов. Также нет возможности изменить порядок погашения в середине срока действия договора (в документе Изменение условий договора займа сотруднику эти поля недоступны для редактирования). Но можно сделать так:

    • создать договор займа. В нем установить отсрочку в 6 месяцев и порядок погашения прописать «Только проценты (заем в конце срока)». Первые 6 мес ничего не будет удерживаться. потом 6 мес будут удерживаться только % по займу
    • по истечении 12 месяцев ввести «технический» документ Погашение займа сотруднику — в нем указать общую сумму основного долга
    • также по истечении 12 месяцев создать новый договор займа, в ней уже прописать порядок погашения с учетом осн. долга и процентов («Дифференцированные платежи» или «Аннуитетные платежи» в зависимости от условий договора)

  2. Здравствуйте. В графике погашения мы видим в феврале 2022 года всю сумму «задолженности» по процентам. А надо только месячную.

    1. Проверила поведение программа на демобазе. Действительно она отрабатывает так: если есть накопленные непогашенные %, она удерживает их с месяца, когда отсрочка кончается. Скажите, а как прописано в договоре? Когда работник должен гасить % за месяцы отсрочки займа?

  3. Здравствуйте, Светлана. Спасибо за идею. Извините за задержку с ответом — с клиентом получилось связаться только сейчас. Они поменяли условие договора займа — сначала удерживают только основной долг. Ваша схема вроде работает.

    1. Отлично! Рада была Вам помочь 🙂

Комментарии закрыты.