Получено решение о сохранении среднего заработка 3 месяца в связи с ликвидацией

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна Н.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

Добрый день! Уволили сотрудников в связи с ликвидацией в феврале 2026. В мае получено из центра занятости решение о сохранении среднего заработка, в котором указано » сохранить среднюю ЗП на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения». Как провести начисление бывшему сотруднику в 1С ЗУП. Как оформить? Какие налоги будут начислены в каком размере? Нужно сдавать какие-то отчеты в центр занятости?

Метки вопроса: Компенсационные выплаты
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    1. По вопросу начисления сохраняемого среднего заработка. Чтобы после увольнения начислить сохраняемый заработок на время трудоустройства, мы используем функционал выплат бывшим сотрудникам.
    С 01.09.2025 года средний заработок рассчитывается по постановлению Правительства от 24.04.2025 N 540. В новых правилах не указано, что средний месячный заработок для сохраняемого заработка на период трудоустройства нужно считать так же, как для выходного пособия.
    Поэтому если рассчитываем среднемесячный средний заработок как для выходного пособия по новым правилам – величина сохраняемого заработка за один месяц будет совпадать с размером выходного пособия из документа Увольнение.
    При этом сумму в документе Выплата бывшим сотрудникам в колонке Начислено нужно будет ввести вручную.
    Подробно, как провести начисление разбираем в статье, смотрите раздел «Сохраняемый заработок на период трудоустройства» — подраздел «Типовой функционал ЗУП 3.1»: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

    2. По вопросу НДФЛ и вносов. Суммы по документу Выплата бывшим сотрудникам – не полноценные начисления с точки зрения программы. Поэтому облагаемые лимиты по НДФЛ и взносам, которые рассчитались в Увольнении, к ним автоматически не применятся.
    Чтобы правильно рассчитать НДФЛ и взносы с суммы сохраняемого заработка. Придется сначала самостоятельно рассчитать его облагаемую и необлагаемую части. Для этого:
    — используем значения необлагаемых сумм компенсаций из документа Увольнение
    — далее смотрим, сколько компенсаций уже выплатили при увольнении и сохраняемый заработок за 2-ой месяц
    — разница между необлагаемыми пределами и выплаченными суммами – это и будет остаток, который можно не облагать НДФЛ (взносами).
    — в зависимости от полученного результата определяем нужно ли начислять НДФЛ и взносы или нет

    Посмотрите пожалуйста статью ( Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата ) в которой в разделе «Сохраняемый заработок на период трудоустройства» рассматриваем 4 случая (Вы можете подобрать тот, который подходит в вашем случае)
    — Ситуация 1 – НДФЛ и взносы начислять не нужно
    — Ситуация 2 – с сохраняемого заработка нужно исчислить НДФЛ
    — Ситуация 3 – нужно начислить только взносы
    — Ситуация 4 – нужно начислить НДФЛ и взносы

    3. Вопрос сдачи отчета в Центр занятости относится к вопросам применения законодательства, а мы консультируем по вопросам работы с программой и по законодательным опросам можем только высказать свое мнение. На практике не приходилось сталкиваться с тем чтобы была обязанность отчитываться в центр занятости в данном случае. Расходы по выплате сохраняемого среднего заработка происходят за счет организации. Если у Вас есть сомнения, то можно дополнительно уточнить в вашем территориальном Центре занятости есть ли необходимость в отчете.

  2. Добрый день! Спасибо за ответ, все получилось. Подскажите по отчетности в СФР и ПФР при ликвидации? Будем в сентябре уже сдавать ликвидационный баланс, в СФР и ПФР когда нужно сдать последнюю отчетность и возможно кроме РСВ, 6-НДФЛ и СФР нужно еще сдать какие-то отчеты или уведомления.
Добавить комментарий