Добрый день. ЗУП 3.1.10
Можно ли как-то ввести право на отпуск для сотруднику, если у него установлена инвалидность. Кадровый перевод не подходит, у нас нет основания для ввода кадрового приказа.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Можно ввести документ «Ввод остатков отпусков» (раздел Кадры или меню Все функции — Документы). В документе нужно заполнить только верхнюю табличную часть.
А если необходимо изменить имеющийся Основной отпуск — увеличить дни? То как?
Тогда можно ввести документ «Перенос данных» (раздел Администрирование). По кнопке «Настройка состава регистров» укажите регистр сведений «Положенные виды ежегодных отпусков» и добавьте запись с новым количество положенных дней. После корректировки проверьте остатки отпусков по отчету «Остатки отпусков» (раздел Кадры — Кадровые отчеты).
А если в документе Ввод остатков — изменить количество дней основного отпуска, это не будет то же самое, что и с помощью документа Перенос данных?
Да, тоже самое. Ввод остатков сделает движение в тот же регистр. Мне показалось, что документ «Ввод остатков» Вам не подошел, поэтому предложила второй вариант
Все понятно, спасибо.