Сотрудник хочет приобрести в компании товар в счет заработной платы. В организации отсутствует ККТ. Как правильно оформить продажу товара без применения контрольно-кассовой техники? Какими налогами нужно обложить сотрудника, какие налоговые обязательства возникают у организации и как оформить это документально?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Добрый день! Ваш вопрос является методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение по данному вопросу и по работе в ЗУП 3.1. Рекомендуем по данному вопросу дополнительно проконсультироваться с профильным специалистом, а также в налоговой инспекции.
В данной ситуации нельзя однозначно сказать, можно ли проводить удержание без применения ККТ, поскольку существуют разные разъяснения контролирующих органов.
Согласно письму Минфина от 27 мая 2026 г. N 30-01-15/44593, в рассматриваемой ситуации расчеты за реализованные товары в обязательном порядке требуют применения ККТ. Это требование распространяется на все способы расчетов, включая удержание стоимости из заработной платы сотрудника.
Однако, согласно письму ФНС от 21.08.2019 N АС-4-20/16571 если коллективным или трудовым договором предусмотрено удержание денежных средств из заработной платы сотрудника организации или индивидуального предпринимателя за услуги (работы, товары), оказанные самим работодателем, то расчета в смысле Федерального закона N 54-ФЗ не возникает и, соответственно, обязанность по применению ККТ в таком случае отсутствует.
Удержания, которые предусматривают кассовые чеки рассмотрены в статье — Удержания, предусматривающие кассовые чеки . Нюансы по настройке удержаний в ЗУП 3.1 также рассмотрены в данной статье.
Для того чтобы произвести удержание в ЗУП 3.1, можно рассмотреть настройку разового удержания. Подробно такую настройку рассмотрели в статье — Регистрация разового удержания в ЗУП 3.1 . В данной статье рассмотрены два способа с примерами настройки в ЗУП 3.1:
• Удержание с настройкой «Только если введено значение показателя»
• Постоянное удержание, заданное на срок в 1 месяц
Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.
Хотела бы дополнить свой ответ. Обратите, пожалуйста, внимание что согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов.