подскажите, пожалуйста, как оформить сокращение в организации, если сокращается полностью обособленное подразделение.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Основные моменты по сокращению рассмотрены в публикации
Выплаты при увольнении
Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция шаг 4
Если останутся вопросы пишите, рассмотрим подробнее
Подскажите, пожалуйста, на конкретном примере.
если мы предупреждаем 1 апреля работников о сокращении, то дата увольнения у них будет — например 3 июня (т.к. 1 июня выходной).
далее мы платим им ЗП за 1 рабочий день, а вот какое количество дней тавить при выходном пособии? они работают 5/2 стандартный график.
я понимаю так, если в июне рабочих дней 19, мы им 1 день платим ЗП, значит еще должны 18, я правильно понимаю?
Добрый день!
Да, совершенно верно. Последний день считается рабочим.
За июнь 18 дней, верно.
тогда не понятно, почему ваши же коллеги, дают информацию немного другую, и берется в расчет не полный месяц июня, а месяц с 04 июня по 03 июля.
Мне может кто-то уже разъяснить, как правильно посчитать эти дни и оплатить работникам. Уже третий день не могу понять как должно быть.
Извините, я ввела вас в заблуждение, ответив на вопрос о кол-ве рабочих дней в июне. Не акцентировав внимание, что месяц выходного пособия считаем в документе как месяц, то есть по июль. И в документе увольнение, когда будем указывать дни выходного пособия (если вначале один месяц) 18+3=21 день