Сокращение

Вопрос задал Татьяна П. (Москва)

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.64/10)

подскажите, пожалуйста, как оформить сокращение в организации, если сокращается полностью обособленное подразделение.

Все комментарии (5)

  1. Подскажите, пожалуйста, на конкретном примере.
    если мы предупреждаем 1 апреля работников о сокращении, то дата увольнения у них будет — например 3 июня (т.к. 1 июня выходной).
    далее мы платим им ЗП за 1 рабочий день, а вот какое количество дней тавить при выходном пособии? они работают 5/2 стандартный график.
    я понимаю так, если в июне рабочих дней 19, мы им 1 день платим ЗП, значит еще должны 18, я правильно понимаю?

  2. Добрый день!
    Да, совершенно верно. Последний день считается рабочим.
    За июнь 18 дней, верно.

  3. тогда не понятно, почему ваши же коллеги, дают информацию немного другую, и берется в расчет не полный месяц июня, а месяц с 04 июня по 03 июля.
    Мне может кто-то уже разъяснить, как правильно посчитать эти дни и оплатить работникам. Уже третий день не могу понять как должно быть.

  4. Извините, я ввела вас в заблуждение, ответив на вопрос о кол-ве рабочих дней в июне. Не акцентировав внимание, что месяц выходного пособия считаем в документе как месяц, то есть по июль. И в документе увольнение, когда будем указывать дни выходного пособия (если вначале один месяц) 18+3=21 день

Комментарии закрыты.