Погашение займа из премии

Вопрос задал Татьяна С.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.83/10)

Добрый день! Сотруднику выплачивается ежемесячная премия по результатам работы за предыдущий месяц. Он хочет, чтобы погашение займа происходило именно из суммы премии, а не из суммы зарплаты. Как это осуществить в ЗУП?

Обсуждение (16)

  1. Здравствуйте! Типовой механизм ЗУП предполагает, что удержание по займу регистрируется только в документе «Начисление зарплаты и взносов». Посмотрите решение предложенное вот в этом обсуждении: Займы с межрасчетных начислений (премия).

    Будем так настраивать? Если да, то я помогу,е лси возникнут какие-то вопросы.

    Другой вариант: просто корректировать вручную. перед выплатой премии вводить документ «Начисление зарплаты и взносов», там смотреть сумму удержания. В документе Ведомость открывать расшифровку выплаты по кнопке «Изменить зарплату», и добавлять строку по удержанию займа. Важно именно добавлять новую строку, в ней документ-основание не заполнять. Это нужно, чтобы по Премии не «уехал» доход. Посмотрите: Как правильно корректировать сумму к выплате в ведомости при частичной выплате дохода?

     

  2. Документ «Договор займа сотруднику» настроен на ежемесячное удержание процентов по займу, а частичные возвраты займа фиксируются документами «Погашение займа». Ежемесячного удержания суммы самого займа нет. Размер будущих ежемесячных премий зависит от прибыли, поэтому и сумма очередного погашения неизвестна.

    1. Понятно, сумма погашения не фиксирована. В таком случае нужно водить документ «Погашение займа», а чтобы уменьшалась сумма к выплате придется настроить какое-то другое удержание (по прочим операциям, например). И такое удержание можно проводить и в межрасчет! Значит корректировать Ведомости не придется.
      Сумма удержания займа будет определяться из размера премии или произвольной? Это нужно знать, чтобы верно настроить формулу удержания.
      Удержание точно будет ежемесячным или возможна ситуация, что премии не будет и не будет удержания?

      В первом случае нам нужно будет плановое начисление, в другом «разовое»: Посмотрите: Регистрация разового удержания в ЗУП 3.

  3. Сумма удержания будет произвольной. Премия начисляется ежемесячно и тоже в произвольном размере. Поэтому правильнее будет сделать «разовое» удержание.

  4. «В первом случае нам нужно будет плановое начисление, в другом «разовое»: Посмотрите: Регистрация разового удержания в ЗУП 3.»
    В данных примерах указано, что в Документе Начисление зарплаты и взносов во вкладе Удержания будет указан новый вид удержания.
    Будет-ли в этом случае начисленная как межрасчет премия тут же удерживаться и сумма не будет попадать в ведомость на выплату премии?

    1. Да, будет удерживаться в премии, при условии, что в документе установлен способ выплаты «В межрасчетный период», а в настройках удержания установлен флажок «Удерживается при расчете первой половины месяца».

      1. К сожалению, сумма премии все равно попадает в ведомость на выплату премии.

        1. Приложите, пожалуйста, скриншот из документа «Премия». Хочу увидеть, там проходит удержание.

            1. Удержание не произошло в документе «премия». Давайте смотреть все исходные данные: настройку разового удержания, документ, которым оно назначено.

              1. В приложении настройка удержания и документ для удержания.

                1. Добрый день! Какой у вас релиз ЗУП. Смоделировала в демо 3.1.21.15 — удержание подтягивается в документ Премия.
                  Может быть просто нужно пересчитать. Попробуйте снять и обратно установить флажок «Рассчитывать удержания» в документе Премия (флажок внизу).

                  1. Релиз в настоящий момент 3.1.21.36.
                    Можно настроить удержание процентов не из зарплаты, а тоже из суммы премии?

                    1. Только если так же: вносить сумму вручную. Можно добавить второе удержание по тому же принципу, на сумму процентов. Проценты также рассчитываются в «погашении займа».

  5. Настройку разового удержания сделали. Теперь ждем начисление премии за январь, чтобы проверить корректность удержания.

  6. Здравствуйте!

    Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты