Здравствуйте.
Мы являемся филиалом, который сам начисляет и выплачивает вознаграждение своим работникам. Базы 1с ЗУП с головной организацией у нас разные. Сейчас из головной организации работники переводятся в филиал. Каким документами это оформить в программе, чтобы сохранились отпускные дни и расчет для среднего заработка?
Я сделала так.
Шаг 1. Данные на начало эксплуатации — начальная штатная расстановка — ввела сотрудника датой приема работника в головную организацию , а дата документа- дата последнего дня работы в головной организации, в этом же документе указала количество заработанных дней отпуска на дату документа.
Шаг 2. Сделала документ «Кадровый перевод», в котором выбрала должность и подразделения из штатного расписания филиала.
Шаг 3. Внесу данные по расчету среднего заработка, когда уже сотрудник пойдет в отпуск, в документе «Отпуск». Или если это командировка, то в документе «Командировка».
Верный ли алгоритм я применяю?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Да, всё верно.
К сожалению, в программе не предусмотрен типовой механизм отражения перевода сотрудников из разных организаций, поэтому вариант ввода данных на начало эксплуатации является оптимальным.
То есть мой алгоритм верен?
Извините, не дочитала. Вы и так ответили