Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильнее поступать в ситуации пересечении периодов по предоставленного отпуска и больничного по короновирусу. Сотруднику был предоставлен отпуск с 16.03. по 29.03. (скрин № 1) Он был выплачен. Сотруднки не вышел на работу 30.04 и ему завели отсутствие. Затем он приносит больничный лист с 26.03 по 08.04 с кодом 03. Однако при заведении больничного листа сторнируется отпуск (скрин № 2-3), что противоречит Письму Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393 (Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена). При изменении периода оплаты на закладке «Оплата» программа ругается на начало периода отсутствия (скрин 4). Пришлось ввести данный больничный с периодом начала 30.03. Насколько это правильно?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Если действовать в соответствии с рекомендациями, приведенными в Письме Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393, т.е. НЕ сторнировать отпускные, то необходимо указать дату начала освобождения от работы на вкладке Главное 30.03.2020 .
Дело в том, что программа контролирует период действия начисления не по датам на вкладке Оплата документа БЛ, а по датам освобождения от работы на вкладке Главное. Если оставить дату начала освобождения 26.03.2020, то отпускные будут вытеснены больничным.
Спасибо.