Войти в кабинетДобрый день. У нас одна из фирм относится к списку неработающим с с 30 марта. Срок выплаты зарплаты 5 числа следующего месяца и поэтому срок выплаты зарплаты был 27 апреля. На то время 1С обновила производственный календарь в котором норма дней за март было 19. Была рассчитана и выплачена зарплата по этим нормам. На сегодняшний день 1С обновило версию и норма за март теперь 21 день. У нас много работников было в марте в отпуске и рабочие дни у них были не полный месяц. Сейчас по этим сотрудникам если создать документ начисление зарплаты за март совершенно иные начисления. Как мне быть ? Пересчитать зарплату мартом но получается у многих будут не закрыты расчеты на 1 апреля ?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте. На днях разбирала похожий вопрос, он оказался действительно непростым, если вникать в детали. И процесс исправления может оказаться весьма трудоемким. Посмотрите вот эту ветку Перерасчёт зарплаты в связи с карантином.
Пишите, если возникнут уточняющие вопросы или другие нюансы.
Прочитала указанную вами переписку. Я немного уточню под себя. У нас все на пятидневке. Премий нет. Я создала после обновление базы поставила галочку в настройках нерабочие дни оплачивать как рабочие. У меня автоматом поменялись графики. уже стоит норма рабочих 19 . и 2 оплачиваемые нерабочие дни. В перерасчетах появилась доначисление. Табеля мы не формируем но если его посмотреть у всех кто не был в отпуске стоит ОН 8. Я создала апрелем доначисление . Там выходят только сотрудники которые были в отпуске. У них почти у всех сторно больше чем было начисление( теперь попробуй им докажи что ты не верблюд). Получается при выплате зарплаты за апрель будет подтягиваться этот перерасчет. Я так все сделала или чего то упустила? А как же мне сдавать сейчас отчетность? Ведь там формируется своды с апреля по март а у меня доначисление в апреле? Каким числом лучше ставить доначисление?
Давайте посмотрим расчет на конкретном примере? Возьмем сотрудника, у которого сторнировалоь больше, чем доначислилось. Посмотрим его расчетный листок за март и апрельский документ Доначисление, перерасчет. Как правило, сотрудники с не полностью отработанным мартом, наоборот выигрывают от перерасчета.
Исключение составляют те, кто был с отпуске 30.03 и 31.03. При прежней норме времени они марте получили полный оклад, а при перерасчете сумма оклада уменьшается. По ним, если не хотите ухудшать положение работника, можно просто отменить отменить перерасчет (Зарплата — Сервис — Перерасчеты — находим нужные строки, выделяем и нажимаем «Отменить»). Или предусмотреть для них в марте инд график с нормой в 19 дней (30.03-31.03 указать как выходные), тогда зп не уменьшится.
«А как же мне сдавать сейчас отчетность? Ведь там формируется своды с апреля по март а у меня доначисление в апреле? Каким числом лучше ставить доначисление?»
Вот тут не совсем поняла. Речь о 6-НДФЛ или расчете по взносам? Сторно может отразиться по-разному в отчетах
Светлана спасибо вам большое . Вы супер. С утра все до меня дошло. Просто сейчас столько разной информации что у меня уже мозг взрывается . Вопрос закрыт. Благодарю
Замечательно! Спасибо за обратную связь, была рада Вам помочь 🙂