Добрый день.
Сотруднику в 24ом году некорректно установили график, был 8часовой, а должен был быть сокращенный 35часовая рабочая неделя.По факту сотрудник отрабатывал по 8 часов. Выяснили это только сейчас. Ввели документы исправления для приема на работу и исправление табеля, указали вместо 8 часов явки часов явки и час сверхурочных. Ввели докумнет доначисление перерасчет, он все посчитал. Документы отпуска пересчитываются корректно, с учетом возросшего среднего. А как быть с больничными? Сумма перерасчета отразилась в регистре среднего для расчета фсс в месяце перерасчета. Получается что старые больничные, в периоде расчета которых по идее должен был учесться доход, не пересчитать?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В данном случае это больше методологический вопрос или вопрос применения законодательства.
Сложность связана с тем, что сначала нужно понять в каком периоде правильно отразить доначисленный в результате перерасчета доход и взносы:
1) Если отражаем перерасчет в текущем периоде — в 2026 году, то такой доход будет учитываться при расчете пособий (б/л) в 2027 и 2028 году.
2) Если считаете, что нужно отразить перерасчет в 2025 году, то такой доход должен учитываться при расчете пособий (б/л) уже в текущем 2026 году. Но для этого нужно будет:
— В ЗУП перебросить доход взносы из 2026 в 2025 год.
— Сдать корректировки РСВ за 2025 год.
— После этого лучше уточнить в СФР, когда можно подать на перерасчет б/л, чтобы учесть корректировку прошлого года при расчете больничного.
По вопросу в каком периоде отражать доначисление прошлого периода нет четкой позиции (встречаются разные мнения). Поэтому сначала лучше уточнить в ИФНС, СФР или аудиторов в каком периоде отразить доначисление. И в зависимости от того, какое решение примете, пишите, разберем, как это отразить в ЗУП 🌺
Спасибо.