Переработка при суммированном учете рабочего времени

Вопрос задал Ирина К.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если в ЗУП ведется учет по группе юр.лиц,
используется суммированный учет рабочего времени, но не по всем юр.лицам ведется учет Переработок при суммированном учете рабочего времени, как быть?

если включить галочку для регистрации переработок, то в документе «Увольнение» автоматом будут считаться часы переработки по всем юр.лицам, которые ведут суммированный учет рабочего времени,
можно обойти данную ситуацию типовыми методами или нетиповыми?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    В вашем случае нужно исходить из самого понятия суммированный учет рабочего времени. Т.е. если сотрудникам установлен суммированный учет, то при увольнении обязательно рассчитываются переработки.

    Статья 104 ТК РФ: «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца».

    Ст. 99 ТК РФ: «Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период «.

    Поэтому если в графике работы сотрудника стоит флажок Суммированный учет рабочего времени, то такому сотруднику при увольнении будет рассчитываться доплата за часы переработки (если конечно часы переработки есть).
    Если убрать флажок Суммированный учет рабочего времени (допустим сотруднику установлен сменный график, которым каждый месяц предусмотрена работа в соответствии с нормой часов по производственному календарю), то доплата за переработки не будет рассчитываться.

  3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.