Войти в кабинетПо регламенту получается следующий вопрос:
Елена, рассмотрите наш пример, указанный выше: оформите прием на работу 13.10, а увольнение в НОЯБРЕ — дата документа 15.11, а дата увольнения 29.10. Кажется поняла, что причина в этом. Бухгалтер поздно получает приказ на увольнение (задним числом), когда ЗП текущего месяца уже закрыта (зарплату закрывают 25 числа — такая система работы). Оформляет в программе не в день увольнения, а в в следующем месяце. Т.о. сотрудник не попадает ни в октябрь, ни в ноябрь, т.е. выпадает из отчета. Как правильно в ноябре уволить сотрудника, кот. фактически не работает с 29.10 ?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Добрый день! В этом варианте у меня тоже оба сотрудника в отчет попадают:
Дополнительно я ещё заполняю документ «Начисление зарплаты и взносов» за октябрь 2021, иначе без основного сотрудника, внутренний совместитель в отчет не попадёт.
Увольнение у Вас проведено верно.
Елена, здравствуйте!
Октябрь закрыт — отчеты сданы. Работаем в ноябре. Вернулась в октябрь — Пересчитала ЗП сотрудника (что не желательно делать, т.к. отчеты и выплаты сформированы.) Но в отчете сотрудник не появился. Заполнила новый, дополнительный документ ‘Начисление ЗП’ за октябрь (что тоже не верно, т.к. октябрь менять нельзя) — основной сотрудник не заполнился, т.к. он присутствует в прежнем ‘Начислении ЗП’, а вот внутренний совместитель подтянулся и повторно начислена ЗП за октябрь, хотя она уже начислена в ‘Увольнении’ от 15.11. — тоже не должно быть.
В каком релизе экспериментировали? В 3.1.18.276 патчи устанавливали?
Здравствуйте! У меня релиз ЗУП 3.1.18.276, установлен патч EF_50014479 именно для П-4. Я думаю, что в какой-то момент программа не видит, что начислена зарплата по основному месту работы, поэтому внутреннего совместителя в отчет не подтягивает.
Елена, здравствуйте!
Я пришла к выводу, что увольнение и месяц начисления расчета с сотрудником должны совпадать. По закону расчет — в день увольнения.
Логика 1С понятна: нарушаете — не увольняете своевременно — получаете проблемы…
Здравствуйте! Не совсем так, дата увольнения может быть «старая», а месяц начисления текущий, например, если это увольнение по решению суда. Но Вы правы, в том, что если проводится увольнение со «старой» датой, то в программе можно столкнуться с рядом ошибок, например, программа не даст провести увольнение, если установлена дата запрета, хотя месяц начисления у нас текущий, она будут ориентироваться на дату увольнения.
Елена, здравствуйте!
Сотрудник не считается уволенным, если в день увольнения не получен расчет (для осн. сотрудника еще и тр. книжка). За задержку выплаты работодатель еще должен оплатить простой. По крайней мере так в советские времена было. Думаю, и сейчас такой же подход. Тогда понятно поведение программы! Уволенный ‘старой датой’ не попадает в численность, соответственно и ЗП теряется. Если оформить простой или др. отсутствие (чтобы не было начисленной ЗП) и уволить в день выплаты расчета (в текущем месяце) — статистика заполняется!
Я экспериментировала: оформила простой (даже пробовала без оплаты) — сделала ‘доначисление/перерасчет’ в ноябре за октябрь — потом увольнение в день выплаты (текущий месяц) — все заполняется. То, что программа не дает начислить ЗП за прошлый период, кот. лучше закрыть, чтобы избежать перекоса бухучета — это правильно!
Здравствуйте, Людмила! Я имела в виду случай, когда сотрудник отбывает наказание в местах лишения свободы, в этом случае дата увольнения — это дата решения суда, т.е. в том месяце мы ещё не знали, что сотрудника арестовали, а в этом пришло проставление с конкретной «старой» датой. В остальных случаях Вы правы, мой пример скорее исключительная ситуация.
Здравствуйте! Елена, спасибо за информацию. Увольнение ‘старой’ датой по суду не наш случай — видимо о такой ситуации должна говорить статья ТК в основании увольнения.
Добрый день! Пожалуйста! Рада, если смогла помочь!