Добрый день! Подскажите, в каком отчетном периоде нужно отразить кадровое мероприятие «Увольнение работника» в связи с его смертью, если Сотрудник умер в Декабре 19, т.е. дата документа увольнения 31.12.2019, а дата самого увольнения сотрудника (дата смерти), например 10.01.2019? И если увольнение происходит через полгода, например, в момент поступления подтверждающих документов? Как тогда быть? ПФР не знает, что на это ответить.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Если не знает пенсионный фонд, то боюсь и мы вам помочь не можем, просто потому что не знает никто. Тем более мы не аудиторы и можем не знать каких-то нюансов. Я могу выразить вам свое мнение по данному вопросу: пока я считаю, что отражать события следует по дате самого события (увольнения). По-моему мнению это соответствует логике заполнения, ведь и в других ситуациях мы указываем дату события, а не дату приказа. Но пока это только мнение, и нужно ждать каких-то разъяснений.
Спасибо!
У нас вышла новая подборка ответов на вопросы по СЗВ-ТД, может быть будет интересно: Ответы на вопросы с семинара по заполнению СЗВ-ТД
Спасибо, уже ознакомились!