Заполнение в СЗВ-ТД увольнения в связи со смертью работника

Вопрос задал Евгения Б.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Подскажите, в каком отчетном периоде нужно отразить кадровое мероприятие «Увольнение работника» в связи с его смертью, если Сотрудник умер в Декабре 19, т.е. дата документа увольнения 31.12.2019, а дата самого увольнения сотрудника (дата смерти), например 10.01.2019? И если увольнение происходит через полгода, например, в момент поступления подтверждающих документов? Как тогда быть? ПФР не знает, что на это ответить.

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Добрый день! Если не знает пенсионный фонд, то боюсь и мы вам помочь не можем, просто потому что не знает никто. Тем более мы не аудиторы и можем не знать каких-то нюансов. Я могу выразить вам свое мнение по данному вопросу: пока я считаю, что отражать события следует по дате самого события (увольнения). По-моему мнению это соответствует логике заполнения, ведь и в других ситуациях мы указываем дату события, а не дату приказа. Но пока это только мнение, и нужно ждать каких-то разъяснений.

      1. Спасибо, уже ознакомились!

Комментарии закрыты.