ЗУП 3.1.6.37. Отсутствие сотрудницы после отпуска зарегистрировано док. Отсутствие (по невыясненной причине), с этой же даты вносится отпуск по уходу. Но учитываемое время сотрудника в табеле остается НН. Можно ли установить приоритет начисления Пособия до 1,5 лет выше отсутствия?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отсутствие сотрудницы после окончания больничного по беременности и родам
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Не проводится отсутствие по больничному в период отпуска ЗУП 3.1 (3.1.32.17). Добрый день! Сотрудник, будучи в отпуске с 10.03.2025 по 06.04.2025, заболел. Расчет отпуска 03.03.2025. Больничный с 24.03.2025…
- Создать документ отсутствия в СообщенияФССОбИзмененииСостоянийЭЛН Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.2184) Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.257) Добрый день! Поясните пожалуйста как правильно создавать документ…
- Вытеснение Отпуска отстутвтием по болезни Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.193) Сотруднику был рассчитан Отпуск, месяц регистрации Апрель 2024, период с…
- Изменение состояния сотрудника в связи с проведением документа отпуск без оплаты По сотруднику проведен документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) - отсутствие по невыясненной причине с 01.03.18 по 10.08.18. Сотрудник предоставил заявление…
Статьи по этой теме
- Почему в ЗУП 3.1 может не работать механизм вытеснения? По сотруднику проведен документ Отсутствие с сохранением оплаты . Отсутствие настроено так, что вытесняется отпуском. Но если провести в том…
- Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель? Отпуск за свой счет в ЗУП 3 мы регистрируем только документом Табель , вводим буквы « ДО » на соответствующие…
- Можно ли настроить неявку по невыясненной причине (НН), чтобы она не продлевала рабочий год для отпуска? При вводе сотруднику Отсутствия по невыясненной причине и до тех пор, пока внесен в программу Больничный лист , продлевается рабочий…
- Почему «Отпуск сотрудников» не контролирует пересечение периодов отсутствия и что с этим можно сделать? В организации кадровики делают документ Отпуск сотрудников ( Зарплата – Отпуска – Отпуск сотрудников ) на человек 50, проводят его.…
Здравствуйте!
«ок. Отсутствие (по невыясненной причине)» — этот документ вводится, если непонятно по какой причине сотрудник отсутствует. В данном случае насколько я понимаю причина известно, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Не совсем понял, зачем тогда вводится док. Отсутствие (по невыясненной причине)? Просто распроведите его и тогда в табеле будет отражен правильный вид времени в соответствии с отпуском по уходу.
Дмитрий согласна, такая схема работы подходит для небольших предприятий. Документ отсутствие вводится если работника нет на рабочем месте для того чтобы учесть его для расчета зарплаты. В базе работают десятки табельщиков, несколько кадровиков. Если ввели отсутствие, а потом больничный, то учитывается время больничного, т.е он имеет более высокий приоритет. Как установить такой же приоритет для отпуска по уходу за ребёнком.
К сожалению, насколько я понял типовыми средствами это не настраивается. Поскольку у вида начисления «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет» нет доступа к заполнению колонки «Начисления, приоритет которых ниже». А у вида начисления «Отсутствие по невыясненной причине» в колонку «Начисления, приоритет которых выше» невозможно добавить вид начисления «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет». Поэтому единственный типовой вариант — распроводить документы, которыми введено отсутствие по невыясненной причине. Если сотрудников много, тогда можно заказать у программитса 1С обработку, которая будет автоматически распроводить эти докмуенты, ну либо доработать программу, чтобы пособие было приоритетнее, чем отсутствие по невыясненной причине.
Спасибо Дмитрий, так и думала!