ЗУП 3.1.6.37. Отсутствие сотрудницы после отпуска зарегистрировано док. Отсутствие (по невыясненной причине), с этой же даты вносится отпуск по уходу. Но учитываемое время сотрудника в табеле остается НН. Можно ли установить приоритет начисления Пособия до 1,5 лет выше отсутствия?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отсутствие сотрудницы после окончания больничного по беременности и родам
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата отсутствие с сохранением заработной платы в праздничный день ЗУП 3.1.18.276 Добрый день! Работник в праздничный день проходил обучение для нужд организации. Отсутствие оформлено документом Отсутствие с сохранением оплаты.…
- Больничный Добрый день. Скажите, пожалуйста, создалась автоматически запись отсутствие сотрудника (болезнь), т.к. пришла информация об открытии больничного сотрудника, затем, пришла информация…
- Отсутствие с сохранением оплаты Добрый день. Работнику в январе оформили документ "Отсутствие с сохранением оплаты" с признаком "Отсутствие на неполный день (внутрисменное)". В июле…
- Расчет документов отклонений Добрый день! Ситуация: Если рассчитать и провести документ Командировка на 1 день и на этот же день ввести документ Отсутствие…
Статьи по этой теме
- Отсутствие с сохранением оплаты на список сотрудников (ЗУП 3.1.17.60) Документ Отсутствие с сохранением оплаты списком (Кадры – Все отсутствия сотрудников - Отсутствие с сохранением оплаты списком) – это документ-помощник,…
- Проблема в ЗУП 3.1 при автоматическом утверждении отсутствий при загрузке сообщений СЭДО В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка — если загружается сообщение об изменении ЭЛН со статусом Продлен, создается документ-исправление Отсутствие (болезнь, прогул,…
- Каким документом в ЗУП 3 оформить болезнь, когда сотруднику больничный лист не выдали и данное отсутствие в Табеле должно обозначаться кодом «Т»? Сотрудник принес справку из мед. учреждения о том, что болел несколько дней. Больничный лист без оплаты ему не выдали. Необходимо,…
- Как зарегистрировать, что сотрудник болеет, но больничный еще не принес? Как сотруднику внести отсутствие, если он еще болеет, больничный пока не принес, но месяц закончился и необходимо рассчитать зарплату? В…
Здравствуйте!
«ок. Отсутствие (по невыясненной причине)» — этот документ вводится, если непонятно по какой причине сотрудник отсутствует. В данном случае насколько я понимаю причина известно, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Не совсем понял, зачем тогда вводится док. Отсутствие (по невыясненной причине)? Просто распроведите его и тогда в табеле будет отражен правильный вид времени в соответствии с отпуском по уходу.
Дмитрий согласна, такая схема работы подходит для небольших предприятий. Документ отсутствие вводится если работника нет на рабочем месте для того чтобы учесть его для расчета зарплаты. В базе работают десятки табельщиков, несколько кадровиков. Если ввели отсутствие, а потом больничный, то учитывается время больничного, т.е он имеет более высокий приоритет. Как установить такой же приоритет для отпуска по уходу за ребёнком.
К сожалению, насколько я понял типовыми средствами это не настраивается. Поскольку у вида начисления «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет» нет доступа к заполнению колонки «Начисления, приоритет которых ниже». А у вида начисления «Отсутствие по невыясненной причине» в колонку «Начисления, приоритет которых выше» невозможно добавить вид начисления «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет». Поэтому единственный типовой вариант — распроводить документы, которыми введено отсутствие по невыясненной причине. Если сотрудников много, тогда можно заказать у программитса 1С обработку, которая будет автоматически распроводить эти докмуенты, ну либо доработать программу, чтобы пособие было приоритетнее, чем отсутствие по невыясненной причине.
Спасибо Дмитрий, так и думала!