Отпускные

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте! Сотрудника приняли в организацию 01.02.2022 и с первого дня он находися в командировке на объекте. С 25.07.2022 сотрудник идет в отпуск на 14 дней. Скажите пожалуйста, как программа рассчитывает такой средний ? И можно ли сотруднику пересчитать отпускные , как если бы он работал без командировок ? Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.22.86) (http://v8.1c.ru/hrmcorp)

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    В п. 8 Постановление №922 сказано:

    8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
    Для того, чтобы выполнить это требование в документе «Отпуск» нажмите кнопку в виде зеленого карандаша рядом с полем «Средний заработок». В открывшейся форме нажмите кнопку «Дополнить по данным ФОТ». Средний заработок будет определен исходя из размера ставки / оклада сотрудника.

  2. Спасибо большое!
    А если бы у сотрудника был какой-то небольшой доход, например он вернулся из командировки на два дня, то эта кнопка будет работать ? В этом случае средний тоже очень низкий получается.

    1. Если был доход и отработанное время, то кнопка не должна быть доступна.

  3. Так вот в такой ситуации что можно сделать? У нас сотрудники постоянно в командировках, возвращаются ненадолго и из-за этого очень низкий средний, кроме как рассчитать вручную , как если бы он работал не в командировке и начислить премию мы не нашли выхода. Может есть какой-то еще вариант?

    1. Здравствуйте!
      Сейчас программа считает исходя из правил, прописанных в Постановлении №922.

      Не знаю какой у вас уровень зарплаты, но чтобы повысить средний можно в «Отпуске» устанавливать флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку».

      Вариант с премии допустим, если ваше руководство идет на это.

      Рекомендую вам посоветоваться по поводу ситуации с аудитором, возможно он подскажет какие есть законные способы увеличения среднего заработка сотрудника.
      Тогда можно будет посмотреть возможно ли реализовать предложенный вариант в ЗУП 3 типовыми способами или потребуется доработка программы.

Комментарии закрыты.