Как кадровая служба должна создать в программе документ по оплате отпуска за разные рабочие периоды?
Например: Сотрудником представлено заявление на предоставление ежегодного отпуска в количестве 12 календарных дней с 30.05.2022 по 10.06.2022. (11 календарных дней за рабочий период с 27.12.2020 по 26.12.2021 и 1 календарный день за рабочий период с 27.12.2021 по 26.12.2022г)
Как корректно рассчитать отпуск и учесть средний заработок за разные рабочие периоды?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если в одном документе «Отпуск» указать сразу 13 календарных дней отпуска, то в поле «Предоставляется за период работы с» будет указан общий период с 27.12.2020 по 26.12.2022 г. В документе не разбиваются периоды на два. То, что отпуск предоставляется за два периода можно увидеть в справке по остаткам отпусков.
Если делать два отдельных документа «Отпуск», то периоды будут отдельными. Чтобы средний заработок совпадал в обоих документам, следует во втором «Отпуске» нажать рядом с полем «Средний заработок» значок в виде «зеленого карандаша». В расшифровке формы «Ввода данных для расчета среднего заработка» переключатель установите в положение «Задается вручную» и задайте период такой же, как в первом документе «Отпуск».
Спасибо!