Отпуск пострадавшим от радиации в Семипалатинске

Добрый день. конфигурация ЗУП КОРП 3.1.7.87. Возник вопрос у нас как оформить отпуск сотруднику, пострадавшему от радиации в Семипалатинске. На нашем предприятии есть два сотрудника, которые подверглись радиации и имеют право на доп. отпуск по этому случаю. Один сотрудник подвергся радиации в следствии катастрофы на Чернобольской АЭС, а второй вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. У сотрудника с правом на отпуск ЧАЭС мы настроили как предложено на сайте ИТС и включили настройки в программе, с ним все хорошо. Но как же нам настроить новый вид отпуска за Семипалатинск и учитывать на него право, так же как за ЧАЭС и иметь возможность распечатать все печатные формы? Из справки на итс нашла вот какую информацию: Право на дополнительный отпуск имеют также отдельные категории лиц, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ) или катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 1 и 2 ст. 13, п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1). Оплата дополнительных отпусков, не связанных с трудовой деятельностью, финансируется за счет средств, предусматриваемых Федеральной службе по труду и занятости в федеральном законе о федеральном бюджете на соответствующий год на меры социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации. Перечень документов, которые гражданин должен представить в органы социальной защиты населения по месту жительства, а также порядок оплаты дополнительного отпуска приведены в постановлении Правительства РФ от 03.03.2007 № 136.
Нужно ли эти отпуска учитывать вместе на одном виде отпуска , который предложен в программе в типовом варианте? Кадровик настаивает на разделении и в тексте в приказе виды отпусков должны отличаться. Но возникают некоторые трудности если создать новый вид, пришлось групповой обработкой проставить в виде отпуска, что он является ежегодным, так как при настройке без оплаты не допускает установить ежегодный отпуск. Но печать не выходит нужных форм для отпуска по радиации. и Каким образом учитывать количество положенных в год отпусков? Встречали ли подобные ситуации и как решить эту задачу корректно?