Здравствуйте!
У меня сотрудник уходит в отпуск, потом, после окончания отпуска, у него ночная смена, и табеле ему ставят на следующий день отпуска неоплачиваемый выходной. Как его лучше провести в программе? У нас ЗУП ПРОФ. Кадры не хотят брать заявление за свой счет или менять график. А если я ставлю просто неявку по невыясненной причине, то у них сдвигается расчетный год для отпуска. Можно как-то по-другому учесть этот день в ЗУП ПРОФ?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В ЗУП типового решения нет и такая ситуация в программе не автоматизирована.
У нас есть статья: Как быть, если ночная смена выпала на последний день отпуска?
В данной статье предлагаем варианты:
— Зарегистрировать неявку сотрудника, например, документом Отпуск без сохранения зарплаты (Кадры – Отпуска без сохранения зарплаты).
— Заменить график работы сотрудника – запланировать на день окончания смены выходной. Для этой цели можно использовать документ Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени — Индивидуальные графики).
Насколько я понимаю вам хотелось бы найти другое решение.
Поэтому из возможных вариантов посмотрите еще на примере статьи о выходных к 1 сентября вариант 3 (сотруднику предоставляется неоплачиваемый дополнительный выходной) и вариант 6 (сотруднику переносят выходной на другой день индивидуальным графиком, но общее количество часов не меняют): Сотрудник 1 сентября не работает – как учесть в ЗУП 3.1