Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

1. Здравствуйте! Скорее всего причина в изменении расчета среднего в случае его отсутствия — Расчет среднего заработка при отсутствии сразу после приема (ЗУП 3.1.10) .

2. В видео обзоре сказано что программа смотрит предыдущие 12 месяцев если там пусто то следующие 12 месяце, если и там пусто то по текущему месяцу, в периоде октябрь, ноябрь, декабрь 2017 и январь 2018 у сотрудника был доход и отработанные дни.

3. Добрый день! Это конечно же ошибка в программе, а привнесли ее разработчики скорее всего при реализации нового функционала, про который написала Елена. В качестве способа обхода могу предложить вручную выбрать расчетный период для расчета среднего заработка для компенсации отпуска.

4. Да, данную ошибку разработчики подтвердили мне недавно. Для исправления рекомендуют перепровести документ «Прием на работу». Нескольким пользователям на нашем сайте перепроведение помогло исправить ошибку.

5. Сотрудник не был принят в базу 8.3., был перенос с 8.2. (начальная штатная расстановка), в этой ситуации только ручная корректировка периода?

   1. В данном случае можно проверить состояние сотрудника в регистре сведений «Состояния сотрудников» — должно быть «Работа». Именно для восстановления значения «Работа» нужно было перепроводить прием на работу.

6. Добрый день. Простите, но программа в данном случае руководствуется следующим : По разъяснениям Роструда, если работник увольняется в последний календарный день месяца, то при расчете ему компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, связанных с увольнением, этот месяц включается в расчетный период. Если день увольнения является последним рабочим днем месяца, но не последним календарным днем этого месяца, то месяц увольнения в расчетный период не включается (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

   Например, работник увольняется 30 июня. Поскольку день увольнения является последним днем месяца, то июнь включается в расчетный период.

   Если сотрудник увольняется 30 июля, при этом 31 июля – выходной день, то июль в расчет среднего заработка не включается, поскольку до конца месяца остается еще 1 день.

7. Это комментарии с сайта https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:1807:hdoc

8. Людмила, добрый день! Про увольнение в последнем день месяца мы знаем. Но, насколько я поняла, вопрос немного в другом. Программа для расчета среднего берет только один месяц — октябрь, хотя должна 12 предыдущих.

9. Елена, я так поняла, что Людмила имеет в виду, что если сотрудник увольняется в последний день месяца то этот месяц входит в расчетный, в нашем случае это ноябрь 18 — октябрь 19, так как наш сотрудник не имеет дохода кроме октября, то средний посчитан из данных октября, и с точки зрения письма это корректно. Если это так, то действие программы не являются ошибочными, вам же разработчики ответили что данная ситуация ошибочна.

10. Наталья, если у сотрудника не было дохода для расчета среднего, кроме октября, то Людмила права. По этой теме на нашем сайте есть публикация — Если увольнение в последний день месяца . Я вчера обратила внимание на дату увольнения, но подумала, что кроме октября у сотрудника был ещё доход, учтенный в среднем, но он не попал в расчет увольнения. А это уже ошибка.

11. Елена, давайте уточним еще раз, сотрудница была в отпуске БИР в период с 05.02.18 по 10.07.18, после отпуск по уходу за ребенком с 11.07.18 по 11.10.19. 12.10.19 проведен документ возврат из отпуска, 31.10.19 сотрудник увольняется, расчет среднего для компенсации отпуска выполнен исходя из отработанного периода и начисления в октябре 2019, а не периода предшествовавшего отпускам. Сотрудник с 05.02.18 по 11.10.19 имеет доход только больничные и пособие по уходу, с 12.10 по 31.10 работал. в периоде конец 2017 начало 2018 имеет доход в виде заработной платы. Вы считаете что расчет среднего заработка при увольнении выполненный из расчета сентябрь 2018 — октябрь 2019 это корректное поведение программы? скрин шот во вложении.

12. Период расчета среднего заменяется на предшествующий, если у сотрудницы не было заработка и отработанных дней за период расчета среднего (п 6. Положения 922). В нашем случае — отработанные дни и заработок есть, значит в расчет нужно брать период, который предлагает программа. Если бы сотрудница уволилась 30 октября, можно было взять в расчет предыдущий периоду расчета среднего период.

Комментарии закрыты.