Отпуск по уходу за ребенком и прием на работу на условиях внутреннего совместительства

Вопрос задал Ольга С. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте.
Как принять на работу внутренним совместителем (заключить еще один трудовой договор на неполный рабочий день) работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

Метки вопроса: Внутренний совместитель, Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Работа в отпуске по уходу за ребенком

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    По основному месту работы сотрудница не будет работать на условиях неполного рабочего времени?

    1

    1. Здравствуйте!
      1. Необходимо создать документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» на основного сотрудника. Указать, что «Изменить применение плановых начислений» и «Применять их». Отменить основное плановое начисление сотрудника и добавить, например, Сдельный заработок (в формуле начисления оставить только показатель СдельныйЗаработок). Таким образом в СВЗ-СТАЖ будет указано, что с определенного числа (которое вы зададите) физ.лицо вышло на работу. Однако при этом будет накапливаться кол-во дней отпуска. Поэтому после выхода на работу сотрудника по основному месту работы следует ввести документ «Ввод остатков отпусков» (Главное — Остатки отпусков) и указать кол-во дней отпуска, накопленное на дату уходу сотрудницу в отпуск по уходу. Если вы не хотите править остатки отпусков, а готовы подправить СЗВ-СТАЖ, то тогда документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» не создавайте.
      2. Создайте «Прием на работу» по сотруднице — внутреннему совместителю.

  3. Если мы готовы подправить СЗВ-СТАЖ, тогда в нем должно быть одновременно отражено и работа по внутреннему совместительству и отпуск по уходу за ребенком? Как это надо отразить, ведь у них разные коды.

    1. Здравствуйте!
      По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
      Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
      Отчет сдается по физ.лицу. Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, то после выхода на работу в стаже указывается период работы (без какого-либо кода).

    1. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.