Отпуск осужденных сотрудников

Индивидуальную консультацию запросил Павел С. (Пермь)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

На предприятие приняты осужденные сотрудники, как правильно настроить и оформить ОСНОВНОЙ ежегодный отпуск?

Метки вопроса: Отпуск
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    В программе ЗУП может быть только один основной отпуск. При этом в календарных или рабочих днях будет предоставляться основной отпуск, зависит от трудового договора: Каким образом способ учета отпуска в календарных или рабочих днях зависит от трудового договора?

    Сложность еще в том, что порядок предоставления основного отпуска в рабочих или календарных днях не редактируется для вида отпуска «Основной»:

    Поэтому остается вариант:
    — вместо основного отпуска настроить в программе дополнительный отпуск (для осужденных сотрудников) в рабочих днях
    — назначить сотрудникам право только на дополнительный отпуск в рабочих днях.
    Также Вам может быть интересен похожий вопрос, в котором обсуждается вариант с дополнительным отпуском: Учет остатка отпуска при исправительных работах

    Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺

  2. Как тогда настроить Основной отпуск, чтобы праздничные дни не переносились, т.к. у осужденных праздничные дни переноситься не должны?

  3. 1. Сложность в том, что:
    — по вопросу продления отпусков есть позиция (Открытая Инспекция Труда» https://онлайнинспекция.рф«, 2025»), которая заключается в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск осужденных продлевают на праздничные дни.
    — при этом в ЗУП нет возможности настроить ежегодный отпуск так, чтобы он не продлевался на праздничные дни. Не продлевается на праздничные дни отпуск только в том случае если он настроен, как не ежегодный: Почему в ЗУП 3.1 отпуск может не продлеваться на праздники?

    Прикладываю разъяснение сайта проекта «Открытая Инспекция Труда» https://онлайнинспекция.рф«, 2025:

    Вопрос: Продлевают ли праздничные дни ежегодный оплачиваемый отпуск осужденных (которым УИК устанавливает отпуск 18 календарных дней), работающих в организации на принудительных работах на основании заключенного трудового договора с ними (также есть соглашение между организацией и исправительным центром)?

    Ответ: Продлевают.

    Правовое обоснование:     Согласно ч. 6 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
    В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    14.02.2025

    2. Если Вы придерживаетесь иной позиции и все же нужно, чтобы отпуск не продлевался на праздничные дни, то можно настроить не ежегодный отпуск. Эти особенности разбирали в похожем вопросе: Продление отпуска, попадающего на праздники у осужденных

    3. При этом насколько я понимаю разработчики придерживаются мнения, которое изложено в определении Верховного Суда РФ от 25.11.2005 № 75-В05-8 и письме Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ. Суть в том, что если отпуск предоставлен в рабочих днях, то он должен быть пересчитан в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели. Поэтому в ЗУП не реализована возможность создать основной отпуск в рабочих днях. Подразумевается, что отпуск должен быть пересчитан в календарные дни.

Комментарии закрыты.