Продление отпуска, попадающего на праздники у осужденных

1. Здравствуйте!

   Для типового начисления ежегодного основного отпуска, праздничные дни не входят в число дней отпуска и не оплачиваются, используется формула:
   Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка

   Поэтому можно настроить свое начисление отпуска , используя настройки Дополнительного учебного отпуска, в котором оплачиваются праздничные дни.
   Если Вам нужно настроить, чтобы праздничные дни не исключались, а входили в число дне отпуска, то можно также изменить формулу на примере Учебного отпуска.
   Или лучше настроить отдельное начисление Отпуска с новой формулой (т.к. при изменении начисления отпуска, которое использовалось ранее возможно возникновение перерасчетов, что может быть нежелательно):

   

2. Марина,
   создала новое начисление «Отпуск основной (без учета праздничных)», создала новый вид отпуска, присвоила право на отпуск при приеме на работу. Посмотрела остатки на начало предполагаемого отпуска, все верно.
   Создала новый вид времени, вот здесь начались проблемы — так как в начисление при выборе вида времени его не видно.
   Попыталась создать отпуск — предполагался с 25.12.23 по 11.01.24 (18 дней). Считает дни с учетом праздничных, что не совсем то, что хотелось. Еще период работы, за который предоставляется отпуск неправильный: должен быть 16.01.23 — 15.01.24. Причем, сдвигаешь начало отпуска, сдвигается за ним и период, т.е. начало периода совпадает с началом отпуска. Хотя если нажать на ссылку «Как сотрудник использовал отпуск ?» — все верно.
   При расчете отпуска подставляется начисление «Отпуск основной».
   Пыталась подставить вручную в документ новодобавленный вид времени, на количество дней отпуска не влияет, а при расчете выдает ошибку «Не удалось подобрать вид начисления для оплаты основного отпуска».
   Помогите, пожалуйста, что я делаю не так ?
   См. вложение

3. Здравствуйте!

   При настройке отпусков в ЗУП заложен механизм, что если стоит флажок «ежегодный отпуск», то он будет продлеваться на праздничные дни, а сами праздничные дни не будут оплачиваться.

   Но если флажок «ежегодный отпуск» не ставить, то невозможно задать право на отпуск и отследить остатки такого отпуска.
   Об этом можно посмотреть в статье:
   Почему в ЗУП 3.1 отпуск может не продлеваться на праздники?

   Можно рассмотреть следующий вариант:
   1. Настроить дополнительный отпуск (не ежегодный) с оплатой календарных праздничных дней и устанавливать его только тогда, когда на период основного ежегодного отпуска приходятся праздничные дни, которые нужно оплатить.
   2. В таком случае остатки отпусков придется корректировать с помощью документа Ввод остатков отпусков. Подробно об этом рассказывается здесь: Остаток отпуска в 1С 8.3 ЗУП — как посмотреть, ввод остатков
   Недостатком корректировки остатков отпусков с помощью документа Ввод остатков отпусков является то, что этот документ «аннулирует» все предыдущие данные по остаткам отпусков.
   Информацию о ранее использованных отпусках можно будет по прежнему посмотреть в личной карточке работника Т-2.
   3. Изменить Вид времени и отображение в табеле можно с помощью обработки Групповое изменение реквизитов (Администрирование — Обслуживание — Корректировка данных — Групповое изменение реквизитов).
   Если такой вариант настройки отпуска Вам подходит, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.

4. Здравствуйте, Марина,
   Создала начисление «Отпуск без учета праздничных дней» и вид отпуска «Отпуск без учета праздничных дней» (галочку «Отпуск является ежегодным» не ставила).
   Вид времени в начислении оставила «Отпуск» и в табеле он отображается как ОТ. Так можно оставить или обязательно настраивать отдельный вид времени для этого начисления?
   Присвоила этот отпуск сотруднику в документе «Отпуск» на вкладке «Дополнительные отпуска», количество дней определил правильно и посчитал правильно.
   Но ни в каких отчетах этот отпуск не фигурирует (Справка об остатках отпусков и т.д.). Это потому что сотруднику не присвоили право на этот отпуск?

5. Здравствуйте!

   Получается, что в ЗУП флажок «ежегодный отпуск» работает следующим образом:
   — Если флажок «ежегодный отпуск» НЕ ставить, то невозможно задать право на отпуск и отследить остатки такого отпуска.
   — Если стоит флажок «ежегодный отпуск», то он будет продлеваться на праздничные дни, а сами праздничные дни не будут оплачиваться.

6. По поводу отдельного вида времени, если данный вид отпуска нужно выделить отдельно и задать отдельное обозначение в табеле, то нужен свой вид времени, если таких требований нет, то свой вид времени можно не создавать.

Комментарии закрыты.