Здравствуйте! Как оформить отпуск сотруднику, если предприятие работает в новогодние праздничные дни. Предварительно составлен график. Но сотрудница не хочет выходить и просит оформить ей отпуск. График отпусков — эти дни не считает днями отпуска.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Добрый день! Согласно ст. 120 ТК РФ:
Т.е. если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни он оформляется в обычном режиме, но продляется на эти дни — https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpuskov-i-komandirovok/kak-prazdniki-v-period-otpuska-vliyayut-na-raschet-srednego.html?ysclid=m4qm3slp11666156885