Отпуск в декабре 2022 не отгулян по инициативе работника, как его правильно перенести в график отпусков на 2023 год и сразу составить график отпусков на 2023 год на всех сотрудников
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
14 мая 2024 — выходной день в ряде регионов
Обзор законодательства по зарплате за 28.04–08.05.2024
С 25.04.2024 обновлены сертификаты СФР для электронного обмена со страхователями
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Сведения об уплате налогов в 1С
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:Бухгалтерии 3.0
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 124 ТК РФ:
В программе есть документ «Перенос отпуска» — Перенос отпуска относительно графика, но фактически мы сможем его использовать, если сотрудник напишет заявление о переносе отпуска, указав дату нового отпуска и причину переноса.
Если мы не знаем, когда сотрудник пойдёт в отпуск, то, на мой взгляд, можно ввести график отпусков на 2023 год без учета переноса с 2022 — Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово
Добрый день.Значит можно не делать перенос отпуска, а просто составить новый график на 2023 год,я правильно поняла?
Или документ «Перенос отпуска» сделает перенос его в новый график на 2023 год?
Если известны даты, на которые сотрудник перенес отпуск, я бы ввела документ «Перенос отпуска». Если даты неизвестны, то график отпусков на 2023 год ввела бы без него, чтобы не было путаницы.