Отпуск (график отпусков)

1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Согласно ст. 124 ТК РФ:

   «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

   временной нетрудоспособности работника;

   исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

   в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

   Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

   В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

   Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.»

   В программе есть документ «Перенос отпуска» — Перенос отпуска относительно графика, но фактически мы сможем его использовать, если сотрудник напишет заявление о переносе отпуска, указав дату нового отпуска и причину переноса.

   Если мы не знаем, когда сотрудник пойдёт в отпуск, то, на мой взгляд, можно ввести график отпусков на 2023 год без учета переноса с 2022 — Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово

2. Добрый день.Значит можно не делать перенос отпуска, а просто составить новый график на 2023 год,я правильно поняла?

3. Или документ «Перенос отпуска» сделает перенос его в новый график на 2023 год?

4. Если известны даты, на которые сотрудник перенес отпуск, я бы ввела документ «Перенос отпуска». Если даты неизвестны, то график отпусков на 2023 год ввела бы без него, чтобы не было путаницы.

Комментарии закрыты.