Отпуск в декабре 2022 не отгулян по инициативе работника, как его правильно перенести в график отпусков на 2023 год и сразу составить график отпусков на 2023 год на всех сотрудников
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 124 ТК РФ:
В программе есть документ «Перенос отпуска» — Перенос отпуска относительно графика, но фактически мы сможем его использовать, если сотрудник напишет заявление о переносе отпуска, указав дату нового отпуска и причину переноса.
Если мы не знаем, когда сотрудник пойдёт в отпуск, то, на мой взгляд, можно ввести график отпусков на 2023 год без учета переноса с 2022 — Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово
Добрый день.Значит можно не делать перенос отпуска, а просто составить новый график на 2023 год,я правильно поняла?
Или документ «Перенос отпуска» сделает перенос его в новый график на 2023 год?
Если известны даты, на которые сотрудник перенес отпуск, я бы ввела документ «Перенос отпуска». Если даты неизвестны, то график отпусков на 2023 год ввела бы без него, чтобы не было путаницы.