Отпуск

Индивидуальную консультацию запросил Алена К.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Данный по сотруднику за 2023 год были перенесены документом «Перенос данных». По сотруднику два периода отпуска за период 2022-2023 год. В отчете «Личная карточка Т2» в разделе «Отпуск» данные дублируются, период отпуска указан дважды, количество дней 28 вместо 14. Данные по регистру нормальные, дублирования нет. Релиз ЗУП 3.1.34.40. Как это исправить?

Метки вопроса: Переход из другой системы в ЗУП 3
Все комментарии (10)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, не проведен ли в прошлом периоде в эти даты документ Отпуск?
    Разработчики в программу добавляли ещё регистр сведений Периоды отпусков и регистр сведений Периоды отпусков (испр.), возможно отпуск отразился в них.

  2. Нет. В регистрах Периоды отпусков и Периоды отпусков (испр.) за 2022-2-23 по сотруднику записей нет.

  3. Посмотрела алгоритм заполнения отчета в Конфигураторе, получается, у нас сами строчки заполнилась правильно, только количество дней в каждой из них должно быть по 14.
    Попробуйте в копии базы зайти в регистр Кадровая история сотрудников интервальный, затем в меню справа Ещё — Перезаполнить регистр.

    Чтобы перейти в регистр нужно нажать Shift+F11 и указать ссылку:

    e1cib/list/РегистрСведений.КадроваяИсторияСотрудниковИнтервальный

    Далее нажать «Перейти»

  4. Нет. Посмотрите скриншот отчета: период отпуска задублирован. Перезаполнить регистр не помогло.

  5. Понятно, вот этот период имеется в виду.
    Получается программа задваивает данные на этапе получения кадровой истории.
    Пришлите скриншот из регистра Текущие кадровые данные сотрудников и регистра Кадровая история сотрудников с отбором по данному сотруднику.

    1. Попробуйте в копии базы удалить запись из документа Перенос данных от 19.02.25 о приеме.

  7. Попробовала. Но тогда сотрудник не считается работающим.

    1. Там просто должен быть либо Прием, либо Начальная штатная расстановка.
      По-хорошему нужно Прием отменить, а сотрудник в программе должен считаться работающим с момент проведения документа Начальная штатная расстановка.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Основной (удлиненны) отпуск инвалидам Добрый день! У нас есть сотрудник-инвалид. Сотрудник имеет право на удлиненный основной отпуск (30 дней). Сотрудник ни разу не обращался…
  2. Пересчет отпуска по больничному Добрый день! В ноябре сотруднику был начислен отпуск с 03.12 по 30.12 и выплачены отпускные. В декабре он был на…
  3. Исходящая справка При формировании справка за 2021-2023 год не корректно тянутся периоды отпуска по уходу за ребёнком, при чём если формировать справку…
  4. Расчет отпуска Здравствуйте ! У нас есть начисление "Выслуга ДРСП" .Начисление учитывается пропорционально за прошлый год .Расчет производится 4 раза в год…

Статьи по этой теме

  1. Можно ли в ЗУП 3.1 изменить рабочий год, за который предоставляем отпуск? Работнику предоставляется отпуск за прошлые периоды. Остатки отпуска списываются за несколько рабочих лет. Но в документе Отпуск рабочий год отображается…
  2. Ошибка ЗУП 3.1 – при исправлении отпуска меняется рабочий год В ЗУП 3.1 имеется ошибка – при исправлении отпуска меняется рабочий год по предоставленному отпуску. Это зарегистрированная ошибка - Ошибка…
  3. Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1 Документ Ввод остатков отпусков можно использовать как для изменений права на отпуск, так и для корректировки остатков отпуска. В статье…
  4. Как в ЗУП 3.1 учесть годовую премию в среднем заработке при сдвиге расчетного периода Рассчитываем средний заработок после длительного отсутствия, расчетный период в ЗУП 3.1 сдвигается на 12 месяцев, предшествующих такому отсутствию. Но годовая…