Переход из другой системы в ЗУП 3

Переход с ЗУП 2.5 на 3.1 (1)
Отпуск без сохранения оплаты (1)

Перенести учет зарплаты из Сбис в ЗУП

Добрый день! можно ли перенести историю по расчету зарплаты из Сбис в 1с ЗУП полностью? т.е. — физлиц, сотрудников, кадровые документы, начисления, выплаты, регистры по НДФЛ и СВ, и продолжать вести учет расчета зарплаты в 1с ЗУП и 1с БУХ Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.21)

Периоды отпусков в ЗУП до начала работы с ЗУП

Переход на 1С ЗУП из другой программы. Куда то можно занести периоды отпусков, которые были до перехода, для того, чтобы они печатались в карточке Т-2? И возможно ли куда то занести информацию и внутренних переводах с должности на должность, до начала работы с 1С ЗУП?

Задвоение данных по начислениям и налогам после переноса данных между ЗУП и 1С

Добрый день, подскажите, пожалуйста, первый квартал организация вела начисление заработной платы в 1С БП, затем перешла на 1С ЗУП. Сначала настройки синхронизации установили с 01.04, затем возникла необходимость изменить настройки синхронизации и установить их с 01.01, т.к. в 1С ЗУП было произведено распределение основного заработка за этот период. После отражения заработной платы в бух учете обнаружили, что начисления с налогами за первый квартал задвоились…. То есть теперь в БП отражаются начисления и налоги сделанные и в самой БП. и перенесенные из ЗУП. Можно ли это исправить самостоятельно?

Учетная организация при переходе из КОРП 2.5 в ЗУП 3.0

Добрый день. Был сделан перенос из КОРП 2.5 в ЗУП 3.0 При этом в ЗУП 3.0 появилась учетная организация (ее видно при переносе, но не видно в списке организаций). Дальше из ЗУП 3.0 проф была сделана базовая версия, при этом не дает вносить изменения в сведения об организации — ограничение базовой версии. Как можно решить данную проблему? Удалить учетную организацию невозможно, так как это предопределенный элемент.

Перенос данных ЗУП-ЗУП

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше перенести данные из ЗУП 8.3.20.1613 редакция 3.1.24.308 в точно такую же. Причина переноса: косяки в базе, выплывшие после обновлений. В одной базе пропали Подразделения. Однажды уже такое было, обращались к модераторам посторонней организации. Те поправляли, потом снова потерялись подразделения. Теперь ни штатное не изменить и учет с расхождениями. Выплаты в Отчеты по зп не показывает. И т.д. В другой базе (несколько ЮЛ и соответственно баз) выплыли пару начислений 2018, 2019 годов, в третей базе наоборот выплаты 2019 года всплыли. Причем ведомостями на выплату и начислениями задним числом проблемы не уходят. Т.к. входящие сальдо по расчетам отрицательные или положительные в разных отчетах выплывают по разному. Например: в Анализе зп входящее отрицательное сальдо есть, в расчетном листке их нет. Если провести доп.ведомости корректировочные данные встают наоборот. Так же трудности при автоматическом заполнении текущих ведомостей. Поэтому, было принято решение установить новые чистые базы ЗУП и вести учет в целых базах. Вопрос: можно ли перенести данные не перенося «болячки» старой базы. Или только в ручном режиме заносить данные? Или перенести данные из Бухгалтерии? Подскажите, пожалуйста, наилучший вариант.

Начало работы в 1С ЗУП с 01.01.2023г.

Добрый день. Начали работу в 1С ЗУП с 01.01.2023 года. Загрузили начальную задолженность по зарплате и сумму удержанного НДФЛ за декабрь. Выплату зарплаты произвели 10.01.2023г. НДФЛ перечислим по сроку 28.01.2023г. Какими документами отразить декабрьский доход (аванс и полный расчет), чтобы он отразился в отчетности по НДФЛ в 2023 году?

Статья с ошибкой

Просьба скорректировать или убрать из публикации статью https://buhexpert8.ru/1s-zup/perehod-na-1s-zup-3/s-1s-zup-2-5/poryadok-perehoda-s-zup-2-5-na-zup-3-1-vybor-i-sravnenie-variantov-perenosa-dannyh.html?ysclid=l5rxoik292388748396. В настоящий момент есть только один вариант. Фактически, компиляция двух старых. Если не брать в рассмотрение самостоятельный перенос документов с помощью планов обмена.

Отпуск без сохранения оплаты был введен до ввода в эксплуатация ЗУП 3.1

Добрый день! Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком с 11.12.2017г по 15.09.2020г, а затем в отпуске без сохранения заработной платы с 28.09.2020г по 31.05.2021г. в связи с чем рабочий год, за который предоставляются ежегодные и дополнительные отпуска, был увеличен и стал равен периоду с 01.10.2017г по 24.02.2022г. Работать в программе мы начали с 01.01.2022. Если посмотреть справку по отпуску в 3.1, то видно, что данные были загружены верно. Однако в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсация отпуска» указывается, что компенсация основного и дополнительного отпуска происходит за период работы с 02.10.2021г по 11.03.2022г. Это неправильно. То есть программа не видит, что был отпуск без сохранения. Какие данные и куда нужно внести, чтобы рабочий год в Увольнении вставал правильно.

Переход из ERP в ЗУП 3

Здравствуйте. Переходим в ЗУП 3 из ERP 2.5. Организация небольшая, поэтому принято решение о вводе нач. штатной расстановки вручную, которую зафиксировали документом НачальнаяШтатнаяРасстановка. Сейчас возник вопрос о переносе начальной задолженности: за декабрь данных о задолженности по своду в ERP нет, зарплату за декабрь выплачивали в ERP ведомостями с периодом Декабрь 2021 но с датой 15.01.2022. Подскажите какие данные по нач. задолженности необходимо внести в ЗУП3? Если в своде в ERP отсутствует конечное сальдо, нужно ли переносить какие-то данные о задолженности? в этой связи есть еще вопрос о начальных данных по НДФЛ: что принимать в ЗУП как нач. данные и каким документом правильно отразить НДФЛ?