Отпуск без сохранения оплаты был введен до ввода в эксплуатация ЗУП 3.1

Добрый день! Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком с 11.12.2017г по 15.09.2020г, а затем в отпуске без сохранения заработной платы с 28.09.2020г по 31.05.2021г. в связи с чем рабочий год, за который предоставляются ежегодные и дополнительные отпуска, был увеличен и стал равен периоду с 01.10.2017г по 24.02.2022г. Работать в программе мы начали с 01.01.2022. Если посмотреть справку по отпуску в 3.1, то видно, что данные были загружены верно. Однако в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсация отпуска» указывается, что компенсация основного и дополнительного отпуска происходит за период работы с 02.10.2021г по 11.03.2022г. Это неправильно. То есть программа не видит, что был отпуск без сохранения. Какие данные и куда нужно внести, чтобы рабочий год в Увольнении вставал правильно.

Переход из ERP в ЗУП 3

Здравствуйте. Переходим в ЗУП 3 из ERP 2.5. Организация небольшая, поэтому принято решение о вводе нач. штатной расстановки вручную, которую зафиксировали документом НачальнаяШтатнаяРасстановка. Сейчас возник вопрос о переносе начальной задолженности: за декабрь данных о задолженности по своду в ERP нет, зарплату за декабрь выплачивали в ERP ведомостями с периодом Декабрь 2021 но с датой 15.01.2022. Подскажите какие данные по нач. задолженности необходимо внести в ЗУП3? Если в своде в ERP отсутствует конечное сальдо, нужно ли переносить какие-то данные о задолженности? в этой связи есть еще вопрос о начальных данных по НДФЛ: что принимать в ЗУП как нач. данные и каким документом правильно отразить НДФЛ?

Выплата долгов по зарплате после рекомендованного переноса данных

Доброго времени суток! Проведен рекомендованный перенос данных, начало работы в программе — январь 2022 года. Какими документами наиболее корректно выплатить долги по зарплате, оставшиеся с декабря 201 года?