ДЛОТПУСК в ЕФС 1 подраздел 1.2

Вопрос задал Светлана М. (Красноярск, Красноярский край)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Добрый день! Конфигурация ЗУП КОРП 3.1.27.246 Организация работает вахтовым методом. Сотрудник занимающий позицию штатного расписания и рабочее место с кодом 27-2 и кодом позиции списка 2130100а-11297 за период 2023 г. кадровую историю не менял. В феврале начислен отпуск за период с 23.02.2023 по 05.03.2023 и до конца месяца март сотрудник находится на выходных. Дохода облагаемого страховыми взносами за март 2023 сотруднику не начислено. При заполнении отчета ЕФС 1 подраздел 1.2 период отпуска не заполнен кодом ДЛОТПУСК. Какие данные в базе можно проверить, чтобы выявить причину почему не заполнился код ДЛОТПУСК?

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!
    Прикладываю ссылку на публикацию: Код «ДЛОТПУСК» в СЗВ-СТАЖ, начиная с отчета за 2019 г. .
    Чтобы прославился автоматически код ДЛОТПУСК нужно, что выполнялись два условия: в отпуске находится сотрудник с льготным стажем и в месяце нахождения в отпуске страховые взносы по дополнительному тарифу не начисляются. Уточните, пожалуйста, сотрудник в отпуске только до 5 марта, дальше у сотрудника нет отпуска — просто выходные? Верно? В таком случае, для программы не будет выполняться условия для проставления кода ДЛОТПУСК.

  2. Добрый день Мила! Благодарю за ссылку, ознакомилась.
    «Уточните, пожалуйста, сотрудник в отпуске только до 5 марта, дальше у сотрудника нет отпуска — просто выходные?» Верно.
    «В таком случае, для программы не будет выполняться условия для проставления кода ДЛОТПУСК.» Уточните пожалуйста, в чем именно не выполняются условия?
    В марте сотрудник с льготным стажем находится в переходящем отпуске и за этот месяце взносы по доп.тарифу не начислены.

  3. Приложение

    Проверила поведение программы на двух релизах: 3.1.27.246 и 3.1.30.35.
    Предполагала, что так как сотрудник находится в отпуске только до 5 марта, а дальше идут выходные -то не выполняется условие: отпуск в течении месяца.
    Затем я ввела отпуск с 23 февраля по 31 марта. Но при таком вводе информации условия выполняются:
    — сотрудник целый месяц в отпуске
    — взносы за март не начисляются.
    Но программа (на двух релизах) не выводит код ДЛОТПУСК в отчете. Предполагаю, что в программе ошибка, но среди зарегистрированных ничего похожего не нашла.
    Получается, что сейчас можно обойти проблему только исправив отчет руками.

  4. Мила, правильно ли я Вас поняла, что ключевым условием должно быть обязательно нахождение в отпуске целый месяц? В статье данный нюанс не отражен. Есть нюанс, что для другого сотрудника с аналогичными условиями код ДЛОТПУСК заполнен, а явных различий не видно, Подскажите, по каким данные в базе можно проверить, чтобы выявить причину почему не заполнился код ДЛОТПУСК?
    Спасибо.

  5. Приложение

    В статье указано, что сотрудник должен быть целый месяц в оплачиваемом отпуске. Прикладываю скриншот.
    В статье приведены два пример: один сотрудник был в отпуск с 15 ноября по 31 декабря, второй с 15 ноября по 12 декабря 2019.
    Именно у первого сотрудника выполняется условия, то был в отпуске целый месяц и нет взносов в декабре.У такого сотрудника будет отчете выделен период Длотпуск.
    Прикладываю ссылку на вопрос, которые обсуждала Юлия: ДЛОТПУСК .
    Проверила заполнение отчета на релизе 3.1.30.35 версии ПРОФ. Длотпуск попадает в отчет, если у сотрудника период отпуска с 23.02 по 31.03. В версии КОРП отчет заполняется иначе, при одинаковых настройках. Предполагаю, что здесь ошибка именно в релизе.
    Рекомендую написать на Линию консультации v8@1c.ru письмо с описанием ситуации. Если разработчик попросит приложить копию базы с воспроизведенным примером, готова отправить базу Вам на почту. Это позволит сэкономить ваше время. Пока у нас нет возможности повлиять на программу, только ручное заполнение отчета.

  6. Мила, благодарю за скриншот и подробный ответ. Возможно я ошибаюсь, но п.2.3.13 Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п (ред. от 13.10.2022) не прописан целый месяц, кроме того данное постановление утратило силу применительно к отчетности за 2023 г.
    Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 в п. 73 также не предусмотрены условия о периоде переходящего отпуска на целый месяц.
    Понимаю, что потребуются ручные корректировки.
    Но по прежнему не понятно по каким данным в базе можно выявить основания к заполнению периодов стажа для кода «ДЛОТПУСК» и что с чем сопоставить?
    Подскажите пожалуйста, на основании каких данных в статье ссылаются на «целый» месяц?
    Спасибо.

  7. Да, я тоже бы хотела обратить внимание, что я не аудитор. Мы с Вами работаем с одним и тем же постановлением.
    Смею предположить следующую логику: сам код ДЛОТПУСК — это период пребывания в оплачиваемом отпуске. У сотрудник период отпуска до 5 марта,а дальше выходные. Получается, что с 6 марта сотрудник не находится в оплачиваемом отпуске. Поэтому и не возникает оснований для данного кода. Хотя взносы за такой период не начисляются.
    Если мы говорим о том, по каким данным можно определить основания для заполнения: то это возлагается на пользователя. Начать проверку можно с формирования Карточки страховых взносов. Если у сотрудника нет дохода, не рассчитаны взносы за какой-то месяц, то это основание проверить где был сотрудник. Сотрудник мог быть на длительном больничном или с отпуске без сохранения оплаты. Такие ситуацию придется проверять вручную.

  8. Мила, благодарю за информацию.
    Ситуация осложняется тем, что кадровики ответственные за заполнение стаже не имеют доступа к начисленным страховым взносам, что затрудняет проверку заполнения данных отчета. Поступают требования уточнить период стажа по итогам сверки СФР, согласно которым и выявляются расхождения. Правильно понимаю, отчетов для проверки корректности заполнения стажа в ЗУП КОРП нет?

  9. Пожалуйста, К сожалению, ни в одной конфигурации нет отчета для контроля этой ситуации. Причем, что в организациях очень часто идет такое же разделение прав работы в программе.
    Очень рекомендую написать пожелание на линию консультации о реализации такого отчета/доработки функционала. Чем больше будет обращений, тем выше вероятность, что реализуют со временим.
    Получается, что сейчас такая проверка может быть осуществлена только двумя сотрудниками: кадровый специалист и расчетчик. У меня на практике, поэтому за отчет СТАЖ отвечают расчетчики. Если у Вас есть возможность, то можно обратиться к программисту за реализации отчета, который бы позволил не ждать доработки программы от разработчиков.

  10. Мила, благодарю за подробные разъяснения.

  11. Светлана, пожалуйста!
    Рада была нашему общению. Желаю хорошего дня и отличных выходных 🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.