Отпуск

1. Здравствуйте! Возможно, дело в 12 июня — это праздничный день и при расчете отпуска он должен отбрасываться. Проверьте, в информационной базе один Производственный календарь? Давайте посмотрим печатную форму «Расчет среднего заработка» по одну из сотрудников, у которых считает 29 дней.

2. Производственный календарь правильно переносит 12.06 на 14.06. И сотруднику , которому считает 29 дней , правильно. А другому-неправильно (28 дней)

   1. Добрый день! Переносится выходной день, если он выпадает на праздник, но не праздничный. день. Т.е. из отпуска мы всегда исключаем 12 июня. Если сотрудник идет с 1 по 12 июня — это будет 11 дней отпуска, а если с 13 по 24, то это 12 дней отпуска.
      С 1 июня по 29 июня -в любом случае 28 дней отпуска (даже если бы перенос и влиял, все равно один день исключаем).
      Почему Вы считаете , что правильно 29?

      Приложите, пожалуйста, печатную форму «Расчет среднего заработка» по одну из сотрудников, у которых считает 29 дней.

3. Добрый день. Неправильно написала. У двоих сотрудников отпуск 28 дней с 01.06 , но программа формирует приказ у одного до 28.06, у другого до 29.06

   1. Здравствуйте! Поняла, что вы имели ввиду. Приложите, пожалуйста печатную форму «Расчет среднего заработка» по Шукурову. Чтобы вывести печатную форму нужно документе Отпуск нужно нажать Печать — Расчет среднего заработка.
4. 1. Здравствуйте! Вы прикладываете скриншоты самих документов, а нужно посмотреть печатную форму «Расчет среднего заработка». Чтобы вывести печатную форму нужно документе Отпуск нужно нажать Печать — Расчет среднего заработка.
5. 1. Добрый день!
      Думала, может в среднем заработке расчет идет по рабочим дням. Сталкивалась с ошибкой, когда у работника не исключался праздник и расчет шел по рабочим дням (как для работника по срочному трудовому договору). Но походу, это не Ваш случай — у Вас расчёт идет по календарным дням.
      В программе точно один производственный календарь? Приложите скрин списка Настройки — производственные календари.
      Давайте все-таки посмотрим: у сотрудника установлен признак срочного договора? Выведите на печать личную карточку Т-2, там в шапке в поле «Характер работы», что установлено?

6. Характер работы «постоянный». Но в настройках производственного календаря, у одного пятидневка 40 ч, у другого сменный 40 ч график и настройки у них разные. И у Шукурова в сменном графике нет праздничного дня 12.06.
   Но я думала, что сменный график сотрудника не влияет на количество календарных дней отпуска.

   1. Добрый день!
      Вы пишите «производственный календарь», но как я понимаю, речь о графике работы.
      «у Шукурова в сменном графике нет праздничного дня 12.06»
      Вы имеете ввиду, что 12.06 по графику рабочий день? Это не должно влиять на ко-во дней.

      График работы не влияет на количество календарных дней отпуска, влияет именно Производственный календарь.

      Или все-таки действительно разные производственные календари? Приложите скрин из меню Настройка — Производственные календари?

   2. Здравствуйте!

      От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.