Здравствуйте. Подскажите, почему программа разным сотрудникам за один и тоже период времени ( с 01.06.2021 -29.06.2021) ставит разное количество дней отпуска. Кому то 28, а кому то 29 дней
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Возможно, дело в 12 июня — это праздничный день и при расчете отпуска он должен отбрасываться. Проверьте, в информационной базе один Производственный календарь? Давайте посмотрим печатную форму «Расчет среднего заработка» по одну из сотрудников, у которых считает 29 дней.
Производственный календарь правильно переносит 12.06 на 14.06. И сотруднику , которому считает 29 дней , правильно. А другому-неправильно (28 дней)
Добрый день! Переносится выходной день, если он выпадает на праздник, но не праздничный. день. Т.е. из отпуска мы всегда исключаем 12 июня. Если сотрудник идет с 1 по 12 июня — это будет 11 дней отпуска, а если с 13 по 24, то это 12 дней отпуска.
С 1 июня по 29 июня -в любом случае 28 дней отпуска (даже если бы перенос и влиял, все равно один день исключаем).
Почему Вы считаете , что правильно 29?
Приложите, пожалуйста, печатную форму «Расчет среднего заработка» по одну из сотрудников, у которых считает 29 дней.
Добрый день. Неправильно написала. У двоих сотрудников отпуск 28 дней с 01.06 , но программа формирует приказ у одного до 28.06, у другого до 29.06
Здравствуйте! Поняла, что вы имели ввиду. Приложите, пожалуйста печатную форму «Расчет среднего заработка» по Шукурову. Чтобы вывести печатную форму нужно документе Отпуск нужно нажать Печать — Расчет среднего заработка.
Здравствуйте! Вы прикладываете скриншоты самих документов, а нужно посмотреть печатную форму «Расчет среднего заработка». Чтобы вывести печатную форму нужно документе Отпуск нужно нажать Печать — Расчет среднего заработка.
Добрый день!
Думала, может в среднем заработке расчет идет по рабочим дням. Сталкивалась с ошибкой, когда у работника не исключался праздник и расчет шел по рабочим дням (как для работника по срочному трудовому договору). Но походу, это не Ваш случай — у Вас расчёт идет по календарным дням.
В программе точно один производственный календарь? Приложите скрин списка Настройки — производственные календари.
Давайте все-таки посмотрим: у сотрудника установлен признак срочного договора? Выведите на печать личную карточку Т-2, там в шапке в поле «Характер работы», что установлено?
Характер работы «постоянный». Но в настройках производственного календаря, у одного пятидневка 40 ч, у другого сменный 40 ч график и настройки у них разные. И у Шукурова в сменном графике нет праздничного дня 12.06.
Но я думала, что сменный график сотрудника не влияет на количество календарных дней отпуска.
Добрый день!
Вы пишите «производственный календарь», но как я понимаю, речь о графике работы.
«у Шукурова в сменном графике нет праздничного дня 12.06»
Вы имеете ввиду, что 12.06 по графику рабочий день? Это не должно влиять на ко-во дней.
График работы не влияет на количество календарных дней отпуска, влияет именно Производственный календарь.
Или все-таки действительно разные производственные календари? Приложите скрин из меню Настройка — Производственные календари?
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.